Teamleider HR

32 uur | Amsterdam

Over de functie

Hallo Teamleider HR!

Werk samen met zo'n 500 collega's aan een fijne leefomgeving van ruim 80.000 huurders in Amsterdam, Diemen, Zaanstad, Landsmeer en Purmerend. De regio Amsterdam groeit en Rochdale is in beweging. Wij huisvesten zo’n 80.000 mensen in een kleine 40.000 woningen. In buurten waar de uitdagingen soms groot zijn. Rochdale zet zich in voor sterke buurten, waar inwoners meer kansen hebben. De afdeling HR & Facility zorgt dat medewerkers goed en met plezier hun werk kunnen doen. De afdeling bestaat zowel uit Human Resources als Facilitaire Zaken. De functie van Teamleider focust zich op HR. Het team HR geeft uitwerking en invulling aan het HR-beleid, dat zich uit in vertrouwen, autonomie en verantwoordelijkheid kunnen geven aan medewerkers. HR is businesspartner voor het lijnmanagement dat primair verantwoordelijk is voor het sturen van de inzet, bijdragen, ontwikkeling en betrokkenheid van onze medewerkers.

Het betrokken HR-team bestaat uit 11 collega’s. De Teamleider HR gaat 9 collega’s aansturen verdeeld over HR-services, salarisadministratie, recruitment en HR-advies. Momenteel zijn onze speerpunten: arbeidsmarktcommunicatie, HR analytics en SPP, vitaliteit, nieuwe werken Thuis@Rochdale en duurzame inzetbaarheid. Een mooi scala aan HR-onderwerpen! Wij zoeken een Teamleider HR die direct onder de manager HR & FZ valt, die meedenkt over de werkprocessen en kijkt hoe beleid goed geïmplementeerd kan worden in de organisatie. Je denkt na over efficiency en werkprocessen en coacht de collega’s. Je zorgt er voor dat het HR-beleid wordt uitgevoerd.

Jouw werkdag

Jij gaat aan de slag met de werkprocessen op in-, door en uitstroom. Je zorgt ervoor dat dit efficiënt verloopt in de personeels- en salarisadministratie. Je overlegt met het team waar verbeteringen zitten en komt zelf met aandachtspunten. Met jouw inspirerende manier van leidinggeven ontwikkel je de HR-adviseurs verder tot strategische businesspartners voor de organisatie op de onderwerpen HR analytics, Strategische Personeelsplanning en duurzame ontwikkeling. Je spart ook met de recruiter hoe de arbeidsmarktcommunicatie en werving en selectie nog beter kan. Zo draag je bij aan de professionalisering van de HR-afdeling.

Je bent een motiverende en enthousiaste leidinggevende die autonomie geeft, maar ook mogelijkheden ziet hoe zaken aangepakt of anders gedaan kunnen worden. Je hebt contact met externe partijen die betrokken zijn bij de dienstverlening van HR en zorgt dat er regelmatig een evaluatieoverleg is over de dienstverlening. Jouw goede communicatieve eigenschappen, daadkracht en diplomatie komen hier goed van pas. Kortom, je zorgt dat de instroom, doorstroom, uitstroom goed verloopt. Je werkt samen met de teamleider Facilitaire Zaken en samen zorgen jullie er voor dat medewerkers dus met plezier kunnen werken. Je zorgt bij de uitvoering van het HR-beleid samen met de HR-adviseurs dat er draagvlak en acceptie is van lijnmanagement en medewerkers. Als het nodig is ben jij hierin de verbindende factor organisatie breed. Omdat jij een organisatiesensitief persoon bent die zowel ons werk in de operatie als op tactisch niveau begrijpt, is het voor jou geen enkel probleem dit voor elkaar te krijgen. Je hebt namelijk snel je (interne) netwerk op orde.

Je leest het; er ligt genoeg afwisselend werk op jou te wachten!

Leuke werkdag? Voor deze vacature heb je het volgende in huis:

• een afgeronde HRM-opleiding op minimaal hbo-niveau;
• (beginnend) leidinggevende ervaring in het HR vak;
• kennis van werkprocessen en advisering in HR; 
• ervaring met het projectmatig implementeren van (gewijzigd) HR-beleid binnen een organisatie;
• affiniteit met HR-systemen (Visma, Easycruit) en salarisadministratie;
• ervaring met verbetermethodes als lean en/of scrum;
• organisatiesensitief, doortastend, pragmatisch;
• enthousiast en proactief, waarbij je doel- en resultaatgericht werkt;
• je bent een sociaal mensen-mens met een zakelijke aanpak;
• daarnaast flexibel, initiatiefrijk, gericht op samenwerken en klantgericht.

Werk samen voor de straat

Woningcorporatie Rochdale huisvest zo’n 80.000 mensen in de regio Amsterdam. Huisvesten is veel meer dan alleen het bieden van woonruimte: het gaat om je huis, je straat én je buurt. Samen werken wij elke dag aan de kwaliteit van woningen, de leefbaarheid van onze straten en het contact met onze bewoners. Want ons werk draait uiteindelijk om mensen.

We staan voor een mooie opgave en daarom zijn we als bedrijf volop in beweging. Van onze medewerkers vraagt dat creativiteit, denk- én daadkracht. Tegelijkertijd is er veel ruimte voor initiatief en biedt het kansen jezelf te ontwikkelen terwijl je werk een positieve maatschappelijke impact maakt.

In ons kantoor aan het Bos en Lommerplein heerst een open sfeer. En onze bereikbaarheid is prima, want de tram stopt voor de deur en ons kantoor ligt letterlijk boven de A10.

Stap over de drempel

en ga bij ons aan de slag als Teamleider HR. Samen met collega’s die net als jij trots zijn op de maatschappelijke rol die wij vervullen voor onze huurders. Je inzetten voor de buurt en een positieve bijdrage leveren aan een fijne leefomgeving voor bewoners geeft voldoening. Daarnaast is er veel ruimte voor je professionele ontwikkeling en krijg je op basis van 32 uur per week:

• een marktconform maandsalaris conform de cao Woondiensten, afhankelijk van kennis en ervaring;
• een bijdrage aan je pensioenpremie via Stichting Pensioenfonds Woningcorporaties (SPW);
• flexibele werktijden en goede faciliteiten om vanuit huis te werken;
• een reiskostenvergoeding van 100% voor ov of een reiskostentegemoetkoming voor andere vervoersvormen;
• een eindejaarsgratificatie, afhankelijk van prestaties van de totale organisatie;
• bijna 24 vrije dagen per jaar en 8% vakantiegeld;
• een jaarlijks opleidingsbudget, waarmee je trainingen kunt volgen en jezelf kunt ontwikkelen;
• een stoelmassage, vers fruit, zit-/stabureaus en vitaliteitsprogramma ‘Vitaal Centraal’;
• verfrissende activiteiten zoals de lunch-kennissessies en ons koerscafé.

Lever jouw bijdrage en werk samen voor de straat met Rochdale!

Niet wachten, maar direct – en sowieso vóór 17 januari 2022 – solliciteren via de sollicitatiebutton. We zien jouw motivatie en cv graag verschijnen. Kom maar op! De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 19 en donderdag 20 januari in de ochtend. Het tweede gesprek op maandag 24 januari.

Vragen? Jolina Kragtwijk, Manager HR & FZ, geeft antwoord als je belt via 06-21258058.

Een online assessment is onderdeel van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Teamleider HR, Human Resources Management, HR Manager, HRM, HR beleid, Visma, Easycruit, Salarisadministratie, Woningcorporatie, vacature Amsterdam, Parttime