De Gemeente Amsterdam is op zoek naar een

Junior beleidsadviseur Wmo

met als aandachtsgebied Ouderen

32-36 uur

In het kort

Als Junior Beleidsadviseur binnen het team Ouderen lever je een belangrijke bijdrage aan een toekomstbestendig ouderenbeleid. Hierbij kom je te werken aan een stadsbrede samenwerkingsagenda, gericht op een betere gezondheid voor alle Amsterdammers.

Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam

Amsterdam wil een stad zijn waar ouderen prettig en gezond ouder kunnen worden, zodat het gewone dagelijks leven zo lang mogelijk kan worden voortgezet. De zorgvraag van Amsterdammers verandert. De stad groeit. Het aantal ouderen neemt toe. Ook de verschillen in gezondheid tussen mensen en wijken in de stad nemen toe. Bovendien stijgen de kosten en staat de arbeidsmarkt onder druk. Dat stelt Amsterdam voor grote uitdagingen

Amsterdam Vitaal & Gezond (AV&G) is een samenwerkingsverband van de gemeente Amsterdam, zorg- en welzijnsaanbieders verenigd in Sigra, zorgverzekeraar Zilveren Kruis en Cliëntenbelang Amsterdam. Het doel van AV&G is dat alle Amsterdammers samen kunnen leven in een gezonde metropool waarin ruimte is om te groeien, te bewegen en gezond te leven. De stip op de horizon in 2040: alle Amsterdammers hebben gelijke kansen op goede gezondheid én tien gezonde levensjaren extra. Eén van de doelgroepen is ouderen. Rondom deze doelgroep is de coalitie ouderen gevormd. Deze bestaat uit vertegenwoordigers van wonen, zorg, welzijn, cliëntenbelang en financiers (gemeente en zorgverzekeraar) en heeft uitvoeringsagenda opgesteld. In deze Uitvoeringsagenda zijn doelen opgenomen die voor de korte termijn tot resultaten moeten leiden.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

Als Junior Beleidsadviseur binnen het team Ouderen ben je verantwoordelijk voor een aantal projecten uit de uitvoeringsagenda, bijvoorbeeld rondom aanpak valpreventie, dementie of cultuur-sensitieve zorg. Je denkt mee over de doorontwikkeling van de uitvoeringsagenda.

• Je onderhoudt relaties met collega’s in de stad, aanbieders van welzijn en zorg en maatschappelijke organisaties.
• Je levert een bijdrage aan verschillende politiek-bestuurlijke processen als het beantwoorden van vragen, het overzicht houden op financiën en het adviseren van wethouder en college.
• Je maakt gebruik van bestaand en nieuw onderzoek in wat effectief en nodig is. Ook heb je goede antennes en netwerken in de stadsdelen, waar we samenwerken met zowel formele als informele (zorg) partijen.
• Het exacte takenpakket wordt in overleg samengesteld.

Organiseren, schrijven en samenbrengen van goede initiatieven behoren tot jouw kernwerkzaamheden. Daarvoor werk je nauw samen de stadsdelen en andere afdelingen binnen de gemeente Amsterdam, waaronder de afdelingen Wonen en de GGD.

Verbinding leg jij eenvoudig en je bent in staat om in praktische oplossingen te denken. Ideeën zet je helder en duidelijk op papier. Je bent goed in het organiseren en plannen, werkt nauwgezet en komt je afspraken na. Ook deins jij niet er niet voor terug om collega’s aan te spreken op hun verantwoordelijkheid/gemaakte afspraken. Je bent op de hoogte van verschillende ontwikkelingen binnen het Sociaal Domein en hebt ervaring in politiek bestuurlijke processen.

Dicht bij de Amsterdammers

Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

Binnen Onderwijs Jeugd Zorg (OJZ) heeft de afdeling Zorg als taak het formuleren van het Amsterdamse beleid op het gebied van zorg. Samen met de stadsdelen zorgen wij voor de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). De uitvoerende taken zijn gericht op dienstverlening aan de Amsterdamse burger die ondersteuning nodig heeft bij het vinden van geschikte individuele zorgvoorzieningen. Daarnaast hebben wij handhavende taken op grond van vastgestelde verordeningen en beleidsregels. Tenslotte vervullen we een kennis en spilfunctie voor diensten en instellingen in Amsterdam die zich bezighouden met zorg.

Naast het aandachtsgebied Ouderen wordt er van je verwacht belangstelling te hebben voor het bredere spectrum van AV&G, zoals arbeidsmarkt & onderwijs. Voor een deel van je werkuren kan je ook op andere beleidsdossiers en/of deeltaken AV&G worden ingezet. De afdeling Zorg draagt samen met de afdeling Jeugd bij aan de introductie van Opgavegericht werken. Dat betekent dat de beoogde maatschappelijke resultaten steeds meer leidend worden in hoe we onszelf organiseren en de samenwerking die we vinden over de afdelingen heen. Wil je nog meer weten over werken bij gemeente Amsterdam? We laten graag onze medewerkers aan het woord: verhalen van onze medewerkers.

Dit breng je mee

Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen en hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie Junior Beleidsadviseur binnen het team Ouderen zien we ook graag:

• hbo of wo werk- en denkniveau.
• minimaal 2 jaar werkervaring als beleidsadviseur.
• minimaal 2 jaar werkervaring met het opereren binnen een politiek-bestuurlijk gevoelige grootstedelijke omgeving.
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen het Sociale domein.
• aantoonbare affiniteit met het beleidsdomein huiselijk geweld en kindermishandeling.
• uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatie en overtuigingsvaardigheden.

Competenties

• Analytisch vermogen
• Inventiviteit
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht

Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.

Als junior Beleidsadviseur binnen het team Ouderen kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 2.973,- en € 4.494,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van de tijdelijke werkzaamheden, indien je nog niet in dienst bent bij gemeente Amsterdam.
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van de tijdelijke werkzaamheden, indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en je nog geen vast contract hebt.
• het behouden van je huidige arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd binnen gemeente Amsterdam indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en een vast contract hebt en daarbij wordt je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.

*interne vacatures zijn opengesteld voor gemeentepersoneel en uitzendkrachten die  minimaal 6 maanden achtereenvolgens voor de gemeente Amsterdam werken. Op externe vacatures kan iedereen solliciteren.

• ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met onze interne expertise voor algemene opleidingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen;
• een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen;
• een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs;
• een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt;
• flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt;
• een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;
• een mobiele telefoon;
• hybride werken: de gemeente Amsterdam is gestart met hybride werken. Dit betekent voor jou dat je desgewenst deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je werkzaamheden. Je mag thuiswerkmiddelen aanvragen om je werkplek thuis arbo conform in te richten. Reiskosten worden deels vergoed indien je reist naar je werklocatie. Een thuiswerkvergoeding is onderdeel van de lopende cao-onderhandelingen.

Kijk hier voor het overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden.

Heb je nog vragen?

Over de functie kun je: Raymond Hamar, senior beleidsadviseur benaderen via 06-14976294.

Solliciteren naar deze baan

Heb je interesse in deze vacature? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren. Laat je cv en motivatie achter via onze sollicitatiepagina door te klikken op de solliciteerbutton.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 15 december 2021  en duurt gemiddeld 3 tot 6 weken.
• In verband met de richtlijnen van het RIVM werken onze collega’s zoveel mogelijk thuis. Als je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek, dan plannen we een videogesprek met je in. Wij nemen contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen, ruim voordat het gesprek plaatsvindt. Eventueel volgt een tweede gesprek.
• Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure;
• Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren;
• Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam, met alle verschillen. Onze vacatures staan open voor iedereen, tenzij in de tekst iets anders staat.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.