Adviseur Vitaliteit, Arbo en Duurzame Ontwikkeling

32-36 uur | Amsterdam

Over de functie

Zorgen voor de vitaliteit, veiligheid en duurzame ontwikkeling van onze medewerkers.

Dát vinden wij bij Rochdale belangrijk zeker in deze tijd van hybride werken!

Hallo adviseur met focus op Arbo, vitaliteit en duurzame ontwikkeling! (32 uur)

Werk samen met zo'n 500 collega's aan een fijne leefomgeving van ruim 80.000 huurders in Amsterdam, Diemen, Zaanstad, Landsmeer en Purmerend. De regio Amsterdam groeit en Rochdale is in beweging. Wij huisvesten zo'n 80.000 mensen in een kleine 40.000 woningen. In buurten waar de uitdagingen soms groot zijn. Rochdale zet zich in voor sterke buurten, waar inwoners meer kansen hebben.

De afdeling HR (Human Resources) zorgt dat de inzet van medewerkers goed aansluit op de strategie van de organisatie. Ze geeft uitwerking en invulling aan het HR-beleid, dat zich uit in vertrouwen, autonomie en verantwoordelijkheid nemen. 

Momenteel zijn onze speerpunten: duurzame inzetbaarheid, het nieuwe werken Thuis@Rochdale, vitaliteit, HR analytics en opleiden & ontwikkeling. Een mooi scala aan HR-onderwerpen! Kom jij je kennis delen en ons team versterken als adviseur HR (Beleid & Projecten) met focus op Arbo, vitaliteit en duurzame ontwikkeling. Een collega die het leuk vindt om externe ontwikkelingen op het gebied van vitaliteit en duurzame ontwikkeling vorm te geven in onze organisatie. Zeker in deze tijd van hybride werken, zeer belangrijk. Iemand die nieuwe ideeën heeft en vertaalt naar hoe Rochdale en haar medewerkers daar profijt van hebben. 

Jouw werkdag 

Jij gaat aan de slag met de ontwikkeling en concretisering van HR-projecten op het specifieke aandachtsgebied van Arbozaken, vitaliteit en duurzame ontwikkeling. Je start de week met opvolging te geven aan de resultaten uit de Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RIE), die onlangs is geweest op het gebied van werkomstandigheden. Je bent of wordt preventiemedewerker en kijkt dus op gedurende de week naar hoe de Arbozaken zijn geregeld op ons hoofdkantoor en buurtpunten en focust je daarbij op vitaliteit van de medewerkers. Je komt met ideeën om vitaliteit bij onze medewerkers verder in beweging te krijgen. Rochdale heeft een vitaliteitsprogramma "Vitaal Centraal" en daar geef jij concreet invulling aan. Door jouw pragmatische karakter en ethouiasme vind je het ook leuk om hiervoor workshops te organiseren. Ook kijk je naar de preventieve mogelijkheden van verzuim en naar de veiligheid van onze medewerkers in uitvoering van hun werkzaamheden. Je zorgt dat de juiste instructies aanwezig zijn, maar ook worden uitgevoerd in de praktijk. Je bent ook betrokken bij duurzame ontwikkeling. Je kijkt bijvoorbeeld aan het eind van de week dat medewerkers op Arbogebied de juiste opleidingen hebben doorlopen en kijkt daarnaast hoe je met leren en ontwikkelen, de duurzame ontwikkeling in de organisatie in beweging brengt en houdt. Je hebt daarbij contact met diverse externe partijen over initiatieven, maar ook over Arbozaken waar meer deskundigheid bij komt kijken. Naast de uitwerking van de ideeën en beleid ga je dus ook concreet aan de slag met implementatie binnen de organisatie. Uiteraard met het nodige draagvlak en acceptie van lijnmanagement en medewerkers. Omdat jij een organisatiesensitief persoon bent die zowel ons werk in de operatie als op strategisch niveau begrijpt, is het voor jou geen enkel probleem dit voor elkaar te krijgen. Je hebt namelijk snel je (interne) netwerk op orde.

De ene dag werk je schriftelijk veel uit, de andere dag ben je veel in gesprek met collega's die je nodig hebt om Arbozaken, vitaliteit en duurzame ontwikkeling in beweging te krijgen en te houden. Je leest het; er ligt genoeg afwisselend werk op jou te wachten! 

Leuke werkdag? Voor deze vacature heb je het volgende in huis:

• Een afgeronde HRM-, arbo-opleiding en/of andere opleiding met raakvlakken op minimaal hbo-niveau;
• Je bent toe aan een 2e stap in je loopbaan na een eerste HR/Arbo functie;
• Kennis van arbozaken, vitaliteit, leren en ontwikkeling;
• Ervaring met ontwikkelen en optimaliseren van HR-projecten, HR-beleid;
• Inzicht in de rol en bijdragen van externe dienstverleners op het gebied van HR/Arbo;
• Ervaring met het projectmatig implementeren van (gewijzigd) HR-beleid binnen een organisatie;
• Organisatiesensitief, doortastend, pragmatisch;
• Enthousiast en proactief, waarbij je doel- en resultaatgericht werkt;
• Je bent een sociaal mensen-mens met een zakelijke aanpak;
• Daarnaast flexibel, initiatiefrijk, gericht op samenwerken en klantgericht. 

Werk samen voor de straat 

Woningcorporatie Rochdale huisvest zo'n 80.000 mensen in de regio Amsterdam. Huisvesten is veel meer dan alleen het bieden van woonruimte: het gaat om je huis, je straat én je buurt. Samen werken wij elke dag aan de kwaliteit van woningen, de leefbaarheid van onze straten en het contact met onze bewoners. Want ons werk draait uiteindelijk om mensen.

We staan voor een mooie opgave en daarom zijn we als bedrijf volop in beweging. Van onze medewerkers vraagt dat creativiteit, denk- én daadkracht. Tegelijkertijd is er veel ruimte voor initiatief en biedt het kansen jezelf te ontwikkelen terwijl je werk een positieve maatschappelijke impact maakt.

In ons kantoor aan het Bos en Lommerplein heerst een open sfeer. En onze bereikbaarheid is prima, want de tram stopt voor de deur en ons kantoor ligt letterlijk boven de A10.

Stap over de drempel 

en ga bij ons aan de slag als Adviseur vitaliteit, arbo en duurzame ontwikkeling. Samen met collega's die net als jij trots zijn op de maatschappelijke rol die wij vervullen voor onze huurders. Je inzetten voor de buurt en een positieve bijdrage leveren aan een fijne leefomgeving voor bewoners geeft voldoening. Daarnaast is er veel ruimte voor je professionele ontwikkeling en krijg je op basis van 36 uur per week:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.083, -
• Een bijdrage aan je pensioenpremie via Stichting Pensioenfonds Woningcorporaties (SPW);
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken;
• Een reiskostenvergoeding van 100% voor ov of een reiskostentegemoetkoming voor een andere vervoerswijze;
• Een eindejaarsgratificatie, afhankelijk van prestaties van de totale organisatie;
• Bijna 24 vrije dagen per jaar en 8% vakantiegeld;
• Een jaarlijks opleidingsbudget, waarmee je trainingen kunt volgen en jezelf kunt ontwikkelen;
• Een stoelmassage, vers fruit, zit-/stabureaus en vitaliteitsprogramma 'Vitaal Centraal';
• Verfrissende activiteiten zoals de lunch-kennissessies en ons koerscafé.

Lever jouw bijdrage en werk samen voor de straat met Rochdale! 

Niet wachten, maar direct – en sowieso voor maandag 15 november – solliciteren via de sollicitatiebutton. We zien jouw motivatie en cv graag verschijnen. Kom maar op!

Vragen? Jolina Kragtwijk, Manager HR, geeft antwoord als je belt via 06-21258058. Een online assessment en screening is onderdeel van de selectieprocedure.

Acquisitie stellen wij niet op prijs.

Trefwoorden: Adviseur, vitaliteit, arbo, duurzame ontwikkeling, Amsterdam, HBO, HRM, HR, HR-beleid, ervaren