Gemeente Amsterdam is op zoek naar een

Senior Developer

Ontwerpen en bouwen van nieuwe features.

36 uur

De functie

Als developer ben je verantwoordelijk voor het bouwen, verbeteren en onderhouden van projecten en infrastructuur die bijdragen aan slimme mobiliteitsoplossingen in de stad. Je ontwerpt en bouwt nieuwe features, onderzoekt en lost problemen op en werkt continu mee aan het bedenken en implementeren van innovatieve oplossingen.

Werkzaamheden

Als senior developer:

• Bedenk en implementeer je nieuwe features en tooling ter ondersteuning van het analyseplatform;
• Werk je aan projecten die bijdragen aan een schonere en slimmere stad;
• Help je mee aan het verbeteren van de beheersstructuur en de onderliggende monitoring van diensten;
• Denk je mee over de toekomst van het platform en de richting van het team.

Wij vragen

• Wo werk- en denkniveau;
• Ervaring met het werken in een Agile omgeving;
• Ervaring met Git, Docker, Kubernetes, en Terraform;
• Ervaring met Linux, Python, en YAML;
• Ervaring met Cloud diensten zoals o.a. Azure, GCP, of AWS;
• Ervaring met databases;
• Ervaring met Spark, Kafka, en Airflow;
• Ervaring met het ontwikkelen van CI/CD pipelines is een pre;
• Kennis van privacy- en securityaspecten binnen een ontwikkelomgeving is een pre;
• Uitstekend in Engels in woord en geschrift is een pre.

Competenties

• Relatiebeheer, samenwerken en omgevingsbewustzijn: Goede communicatie skills, contactuele vaardigheden en teamspeler die goed verbindingen kan leggen;
• Resultaatgerichtheid en analytisch vermogen: Enthousiasme, ambitie en pragmatisme;
• Verantwoordelijkheid: Zelfstandig, maar wel flexibel.

Wij bieden

• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de intentie om te verlengen en uiteindelijk om te zetten naar een vast contract;
• Je salaris is minimaal € 3.561,- en maximaal € 5.169,- bruto per maand (salarisschaal 11/12) op basis van 36 uren per week. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt;
• Een fulltime, zelfstandige en uitdagende functie;
• Werken binnen een innovatieve organisatie met een prettige werksfeer;
• De mogelijkheid om werktijden in overleg flexibel in te delen;
• Werken in een diverse stad met goede bereikbare locaties in Amsterdam en de kans je te blijven ontwikkelen;
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. opname in het ABP-pensioenfonds, een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering  en een Individueel Keuzebudget van 17,05% van jouw jaarsalaris. Je kunt dit inzetten om bijvoorbeeld extra verlofuren te kopen. Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, klik hier.
• Hybride werken: de gemeente Amsterdam start zodra dit mogelijk wordt met hybride werken. Dit betekent voor jou dat je desgewenst deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je werkzaamheden. Je mag thuiswerkmiddelen aanvragen om je werkplek thuis arbo conform in te richten. Reiskosten worden deels vergoed indien je reist naar je werklocatie. Een thuiswerkvergoeding is onderdeel van de lopende cao-onderhandelingen.

De organisatie

Cluster Dienstverlening & Informatie – gemeente Amsterdam

Het cluster Dienstverlening en Informatie heeft de vraag van de stad van vandaag én morgen voorop staan. Het cluster levert excellente dienstverlening aan burgers bewoners, ondernemers en bezoekers van de gemeente Amsterdam, voorziet in overzicht, kennis en integrale duiding van informatie en zorgt voor veiligheid in de stad.

CTO Innovatieteam

Doelstelling van het CTO innovatieteam is het actief signaleren, agenderen, programmeren en organiseren van (technologische) innovaties die bijdragen aan gemeentelijke doelstelling en het faciliteren van partijen ten behoeve van nieuwe producten en diensten.

Ingezet wordt op een innovatieve en moderne organisatie, van idee naar realisatie. Innovatie of vernieuwing heeft betrekking op nieuwe ideeën, producten, diensten en processen bijvoorbeeld als gevolg van technologische en sociale ontwikkelingen. Kijk ook op: www.amsterdam.nl/innovatie

Met het team werken we veel samen met andere delen van de organisatie. We werken met name op laptops op flexplekken en bieden we ruimte voor nieuwe manieren van werken. Zo ben je redelijk vrij om de 36 uur per week in te delen waarbij we de balans tussen werk en privé belangrijk vinden.

Voor het CTO innovatieteam is ontwikkeling heel belangrijk. Wij hebben meerdere professionaliseringsdagen per jaar met diverse onderwerpen. Daarnaast biedt ons team uitgebreide ontwikkelkansen en we verwachten ook dat jij je continu ontwikkelt.

Programma Smart Mobility

Op 9 november 2016 is het actieprogramma Smart Mobility gestart en is het team hard op weg om de eerste slimme en schone mobiliteitsoplossingen te realiseren. Met de projecten uit het actieprogramma zetten we de eerste stap op weg naar oplossingen om de stad ook in de toekomst leefbaar en bereikbaar te houden. Amsterdam zal de komende decennia hard blijven groeien en dat betekent dat de behoefte aan mobiliteit enorm toeneemt. Tegelijkertijd worden de beschikbare openbare ruimte en ruimte op de weg, in de trein, in de tram en op het water steeds schaarser. Digitale innovaties vanuit de markt komen in hoog tempo op ons af. Denk aan zelfrijdende auto’s en Mobility as a Service apps. Dit soort innovaties biedt kansen om mobiliteit in tijd en ruimte te spreiden. Tegelijkertijd moeten ze wel op tijd in goede banen worden geleid en gebruik worden gemaakt van de juiste data. Deze ontwikkeling vraagt naast experimenten en pilots om een meer strategische benadering, zodat ongewenste ontwikkelingen kunnen worden voorzien, voorspeld op basis van de beschikbare en nieuwe data in samenwerking met partners.

Opgavegericht werken

De gemeente Amsterdam zet stappen in het opgavegericht werken, waarbij we de opgaven in de stad centraal stellen. De werkcultuur en houding is daarbij gericht op de stad en samenwerking met partners en bewoners in de stad. Diverse Gemeentelijk processen en systemen die ons werk ondersteunen worden hierdoor beter ingezet. Dit moet het makkelijker maken om ons rond de opgaven te organiseren. Het werken aan de opgaven vraagt om wendbaarheid in ons handelen en in de systemen die onze processen ondersteunen.

Leveringsorganisatie

Hierin bevinden zich meerdere disciplines die zich bezighouden met het leveren van I-dienstverlening op het gebied van softwareontwikkeling, IT-werkplek en Cloud diensten en het beheer van het applicatielandschap van Amsterdam. Dit applicatielandschap van de gemeente gaat de komende jaren sterk veranderen, waarbij Legacy applicaties zoveel mogelijk worden gemoderniseerd en er gebruik wordt gemaakt van standaardapplicaties, SaaS-oplossingen en zelfbouw. Door verandering van techniek en oplossingen verandert het beheer van deze applicaties. Ook verandert de werkwijze doordat we in Agile teams samenwerken over de ketens heen. Ketens bestaande uit onze leveranciers, business, stakeholders en burgers en bedrijven. Hierbij zullen we de stedelijke werkwijzen en vakmanschap verder ontwikkelen. Zullen we met behulp van data sturen op verbetering van levering van I-diensten en dienstverlening. Als de standaardoplossingen in de markt niet voldoen, dan kiest Amsterdam voor eigen softwareontwikkeling op haar Azure platform, waarbij Agile werken in DevOps-teams de norm is.

Sollicitatieprocedure

Heb je belangstelling voor deze functie? Reageer dan uiterlijk 01 november 2021 via de sollicitatiebutton.

Je solliciteert op een functie die de komende jaren gaat veranderen.

De gemeente Amsterdam wil aansluiten bij de digitale ontwikkelingen en de

veranderende behoeften van burgers, ondernemers en bezoekers. De komende jaren wordt daarom flink geïnvesteerd in het i-domein, de verzameling bedrijfsonderdelen die de digitale ondersteuning voor de stad bieden. Investeringen in het applicatielandschap, de data-functie, moderne methodes en technieken, maar ook in scholing en samenwerking rond I-opgaven.

Dit vraagt om professionals die flexibel willen zijn, willen werken aan permanente ontwikkeling en plezier hebben in het werken aan wendbare I-oplossingen voor de stad. Wij zullen je daarbij helpen met het aanbieden van vakgerichte trainingen.

Kun jij meebewegen en ben je bereid om je te ontwikkelen in de functies van de toekomst? Dan nodigen we je uit om te solliciteren en gaan wij graag met je in gesprek.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam, met alle verschillen. Onze vacatures staan open voor iedereen, tenzij in de tekst iets anders staat.

Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Bekijk dan de verhalen van onze medewerkers: https://www.amsterdam.nl/bestuur-en-organisatie/werkenbij/medewerkers-aan-het-woord/

Vragen over deze vacature

Vragen over de vacature kun je stellen aan Boen Groothoff, Projectmanager Smart Mobility, telefonisch bereikbaar via: 06-53679327 of via e-mail: [email protected]. Tevens kun je vragen stellen aan Lizann Tjon, programma manager Smart Mobility, telefonisch bereikbaar via: 06-83624288 of via e-mail: [email protected].

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.