Vacature senior Arbo adviseur (32-36 uur) bij de rechtbank Amsterdam

Help jij ons te zorgen voor arbeidsomstandigheden die een veilige, gezonde en prettige werkomgeving voor alle medewerkers waarborgen?

Over de rechtbank Amsterdam

De rechtbank Amsterdam staat in dienst van de samenleving. Eerlijk, onafhankelijk en onpartijdig: zo maakt de rechtbank het verschil tussen recht en onrecht, tussen vertrouwen en wantrouwen, tussen recht voor iedereen en het recht van de sterkste. Rechtspraak maakt samenleven mogelijk.

Werken bij de rechtbank Amsterdam betekent werken in een unieke, dynamische en grootstedelijke omgeving. Het laat zich kenmerken door veel afwisseling, een breed werkterrein, interessante zaken, midden in de actualiteit. Bovendien zal binnenkort worden verhuisd naar de nieuwe rechtbank. Dit vraagt een andere manier van werken en samenwerken.

Het motto van de organisatie is één rechtbank die het beste levert voor de rechtzoekende door professioneel te werken. De rechtbank Amsterdam wil een lerende organisatie zijn, waarin het geven en ontvangen van feedback vanzelfsprekend is. We zetten in op een inclusieve en diverse organisatie, waarin wij elkaar versterken door verschillen te omarmen. Talent als basis, diversiteit als kracht.

Ontwikkelingen die de komende jaren een rol spelen zijn: digitalisering, werken volgens professionele standaarden en nieuwbouw. Dit vraagt om flexibele medewerkers die gebruik maken van hun talent en die werken vanuit vertrouwen en verantwoordelijkheid.

Wat je gaat doen

In deze functie ben jij de expert en inhoudelijk gesprekspartner op het gebied van arbeidsomstandigheden, preventie en duurzame inzetbaarheid. De rechtbank legt de focus op duurzame inzetbaarheid. Om deze ambitie te realiseren, ben je in staat de visie op het gebied van duurzame inzetbaarheid te vertalen naar een concrete inzetbaarheidsagenda per jaar. Je werkt hierbij nauw samen met de P&O-adviseurs en de coördinerend ergocoach op de diverse (beleids)terreinen.

Je adviseert gevraagd en ongevraagd over het arbeidsomstandighedenbeleid, je inventariseert mogelijke risico's, beoordeelt hoe veilig de werkomgeving voor werknemers is en je voert zo nodig maatregelen door om de veiligheid binnen de organisatie te verbeteren. Tevens zorg je voor de uitvoering en borging van de Risico Inventarisatie en Evaluatie en streef je naar een soepel lopende samenwerking van alle betrokken (externe) partijen vanuit de geformuleerde visie en doelen.

De overige werkzaamheden zijn:

• Fungeren als sparringpartner van de leidinggevenden, het bestuur en de ondernemingsraad op het gebied van arbeidsomstandigheden, preventie en duurzame inzetbaarheid;
• Invulling geven aan de wettelijke taken van preventiemedewerker binnen de rechtbank;
• Verstrekken van informatie en geven van voorlichting over het arbeidsomstandighedenbeleid en ontwikkelingen op dit gebied (wet- en regelgeving);
• Plannen, beleid en verslagen opstellen ten behoeve van het bestuur en deze ook kunnen presenteren;
• Afstemmen en contacten onderhouden met externe partijen, waaronder arbodienst, GGD, zorgverleners en aanspreekpunt zijn voor medewerkers en leidinggevenden.

Wat we van je vragen

Je hebt een brede en integrale visie op duurzame inzetbaarheid en arbeidsomstandighedenbeleid en bent hierbij in staat om jouw visie te vertalen naar praktische activiteiten. Je voelt je thuis in een veranderende omgeving met hoogopgeleide medewerkers, waarbinnen je met overtuigingskracht acteert. Je bent in staat mensen mee te krijgen, je durft kritisch te zijn en bent organisatie sensitief. Je bent een stevige adviseur voor wie samenwerken, verbinding zoeken en netwerken vanzelfsprekend zijn. Je handelt proactief en adviseert gevraagd en ongevraagd.

Hiernaast heb je:

• Een HBO+ of WO werk- en denkniveau, met een opleiding op het gebied van duurzame inzetbaarheid, strategisch HR of arbeidsomstandighedenbeleid. Daarnaast heb je kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van de arbeidsomstandigheden.
• Minimaal 5 jaar recente ervaring als intern adviseur op het gebied van arbeidsomstandighedenbeleid en duurzame inzetbaarheid, waarbij je in je werkzaamheden aantoonbare resultaten hebt geboekt op deze terreinen. Je hebt ervaring met het uitvoeren en borgen van een Risico Inventarisatie en Evaluatie. Daarnaast heb je ruime ervaring in het schrijven van rapportages en beleid.

Wat we je bieden

Een functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Daarnaast heb je veel ruimte om een eigen invulling aan de functie te geven en als volwaardig sparringpartner van bestuur, ondernemingsraad en andere collega’s op te treden.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO Rijk:

• een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met de intentie tot vast bij goed functioneren;
• een salaris in schaal 11 (tussen € 3546,17 en € 5039,00 bruto per maand op basis van 36 uur), waarbij inschaling plaatsvindt op basis van opleiding en ervaring;
• een Individueel Keuze Budget van 16,37% over je salaris waarmee je een aantal individuele keuzes kan maken in je arbeidsvoorwaardenpakket;
• verlof van 144 vakantie-uren en 21,6 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur;
• pensioenopbouw bij het ABP;
• goede regelingen voor ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en een vergoeding woon-werkverkeer.

Interesse?

Zoek jij inhoudelijke veelzijdigheid en uitdaging en wil je een bijdrage leveren aan het functioneren van de rechtsstaat? Dan is deze functie bij de Rechtspraak iets voor jou.

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Jhorna Colijn-Stokkel (hoofd P&O), per e-mail: [email protected] of op telnr. 06-46022036.

Jouw sollicitatie ontvangen wij graag uiterlijk 3 mei 2021, via de sollicitatiebutton, deze vind je bij de vacature op de website van de Rechtspraak. De eerste gespreksronde vindt plaats via Skype op 18 mei 2021, de tweede ronde in de week van 24 mei. Er zal ook een gesprek plaatsvinden met een vertegenwoordiging van de OR met het oog op de invulling van de rol van preventiemedewerker.

Als onderdeel van de sollicitatieprocedure vragen wij, in het kader van ons integriteitsbeleid, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Als je geen VOG kunt aanleveren, kunnen wij je helaas niet aannemen.

Privacy

De privacyverklaring op www.werkenbijderechtspraak.nl/privacy is op deze vacature van toepassing. Daarnaast kan de rechtbank Amsterdam je competenties controleren met behulp van social media zoals LinkedIn.

Als de controle noodzakelijk is, dan zal de rechtbank Amsterdam de geraadpleegde bronnen en gevonden informatie tijdens een sollicitatiegesprek met je bespreken.

Binnen de Rechtspraak weten wij heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. Wij reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.