Corporate recruiter

Zorg voor de beste match in het hart van de financiële sector als corporate recruiter bij DNB.

Jij hebt impact

Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Jij bent, samen met je collega’s binnen het recruitmentteam, verantwoordelijk voor het werven en selecteren van de juiste professionals die hier een bijdrage aan leveren. Een mooie functie binnen een kennisintensieve organisatie met grote maatschappelijke relevantie!

Zo doe je dat als corporate recruiter bij DNB

Je presenteert DNB als aantrekkelijke werkgever en je daagt professionals uit om hun carrière bij ons te vervolgen. Je bent recruitmentexpert in het financiële, economische werkveld of gespecialiseerd in IT en data. Je snapt dat je in de veranderende arbeidsmarkt ook de nodige tijd moet besteden aan het actief searchen naar kandidaten. Je bent als recruiter verantwoordelijk voor het vervullen van alle vacatures binnen jouw divisies. Van secretaresse tot IT manager en van eerste cv-selectie tot en met de salarisonderhandeling. Onze ambitie is om daarbij steeds nauwer samen te werken met de HR adviseurs en de business. Op deze manier kunnen we als business partners een actieve bijdrage leveren aan de uitvoering van de strategische personeelsplannen van de divisies.

Wat ga je precies doen?

§ Je bent sparringpartner voor het management van jouw divisies. Je daagt uit, verbindt en stelt kritische vragen.

§ Je searcht kandidaten via LinkedIn, bouwt talentpools op en zorgt voor relatiemanagement met deze kandidaten.

§ Je bepaalt de wervingsstrategie per vacature en je zorgt dat de juiste media- en middelenmix wordt ingezet.

§ Je maakt een voorselectie van kandidaten ten behoeve van de hiring manager.

§ Je voert selectiegesprekken en arbeidsvoorwaardengesprekken.

§ Je beheert je vacatureportefeuille in ons ATS SAP SuccessFactors en je zorgt voor een kloppende administratie ten behoeve van de managementrapportages.

§ Je neemt deel aan diverse werkgroepen gericht op recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.

Hier doe je dat

De afdeling Human Resources, bestaande uit ongeveer 50 mensen met een uiteenlopende professionele achtergrond. Er is veel kennis aanwezig en je kunt dus ook ruimschoots leren van al jouw collega’s - en zij van jou! Wat ons verbindt is de passie voor het HR vak. Jij maakt als recruiter deel uit van ons recruitmentteam. We zijn met 12 collega’s, er zijn naast jou uit nog 5 andere recruiters, 2 campusrecruiters, een adviseur arbeidsmarktcommunicatie en 4 assistenten. Met elkaar vormen we een hecht en gedreven team, waar hard wordt gewerkt en humor heel belangrijk is.

Normaal gesproken werk je vanuit ons kantoor in Amsterdam. In de huidige maatschappelijke situatie werkt het overgrote deel van onze medewerkers vanuit huis. DNB zorgt ervoor dat je dit uitstekend kan doen, denk aan laptop, telefoon en thuiswerkplekinrichting. Zodra de situatie het toelaat hopen we iedereen weer regelmatig op kantoor te verwelkomen!

Dit breng je mee

Bij DNB werk je met inhoudelijke professionals. De kwaliteit van je collega’s is hoog. Daarom vinden we het belangrijk dat jij klant- en resultaatgericht bent en dat je beschikt over overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit. Je bent een pragmatische netwerker en je weet van aanpakken. Je neemt niet snel dingen aan en wil continue verbeteren. Je voelt je op je plaats binnen een kennisintensieve organisatie en weet daarin als recruitmentexpert goed je rol en je weg te vinden.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

§ Je hebt minimaal een bachelor in een relevante studierichting en minimaal 5 jaar ervaring als (corporate) recruiter.

§ Je hebt ruime ervaring met het actief searchen naar kandidaten, het voeren van selectiegesprekken, competentiegericht interviewen en het zelfstandig voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken.

§ Je hebt gewerkt met ATS systemen, een pre is ervaring met SAP SuccessFactors

§ Je beschikt over kennis en ervaring in de IT en data en/of de financiële wereld zoals banken, verzekeringen, pensioenen.

§ Je beschikt over ruime kennis van de Nederlandse arbeidsmarkt en je hebt veel kennis van en ervaring met de inzet van social media in recruitment.

§ Je communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk en zowel in het Nederlands als in het Engels.

Dit bieden we je

Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever in Amsterdam, die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. Onze mensen zijn gedreven en betrokken bij hun werk binnen een maatschappelijke context. Wij zien een diverse en inclusieve werkomgeving als één van de voorwaarden om als organisatie succesvol te zijn en onze doelstellingen te blijven bereiken. Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

§ Een salaris van minimaal € 3.200,- en maximaal € 4.600,- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.

§ Een 13de maand en 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden.

§ Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,39%.

§ Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer.

§ Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.

§ Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 8 of 9 uur te werken.

Solliciteer nu!

Wil jij als corporate recruiter werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature via de ‘Solliciteer’ button! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 21 juli 2021 een motivatiebrief en je complete cv. De 1e gesprekken vinden (digitaal) plaats op maandag 26 en dinsdag 27 juli.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

De selectieprocedure omvat een e-assessment. Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 1. Meer informatie over de screening vind je op de pagina Over ons > Sollicitatieproces.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.