Deel deze pagina op:

Werken bij Amsterdam UMC

Post doc Perspectief vleesconsumptie ter stimulans voor voedseltransitie

Minder vlees eten heeft voordelen voor klimaat en gezondheid. Maar het realiseren van zo’n vermindering vormt een enorme uitdaging. Dit project wil perspectieven en verhalen van burgers benutten als aanjager van veranderingen in het denken over vleesconsumptie.Post doc Perspectief vleesconsumptie ter stimulans voor voedseltransitie

Deel deze pagina op:

Aantal uur: 32 • 36 uur per week

Werklocatie: Locatie VUmc

Contractvorm: bepaalde tijd

Salaris: € 3.359 - € 5.292

Reageer tot en met: 14 januari 2024

Reageer binnen 25 dag(en) Wat ga je onderzoeken?

De afdeling Public and Occupational Health, in samenwerking met de afdeling antropologie, is op zoek naar een enthousiaste nieuwe collega .

Je zal als postdoctoraal onderzoeker werken aan  het project ‘Re-authoring Meat Consumption Narratives’ ,  dat zich richt op het krijgen van inzicht in de sociaal-culturele betekenissen en praktijken die aan vleesinname zijn verbonden. Het project gaat in het voorjaar van 2024 van start en is een samenwerking dat deel uitmaakt van de Healthy Future Research Priority Area van de Universiteit van Amsterdam

Je zult samenwerken met Dr. Mary Nicolaou, Dr. Wilma Waterlander, dr Else Vogel en collega’s van de faculteit Geesteswetenschappen van de Universiteit van Amsterdam.

Vragen over deze functie? Tanja Hart Recruitment adviseurWat ga je doen?

Je gaat kwalitatief onderzoek doen naar de praktijken, perspectieven en normen rond vleesinname in Nederland, met bijzondere aandacht voor diversiteit in bijvoorbeeld sociaaleconomische klasse, gender, religie en etniciteit. We gaan in op vragen als: wat is de positie van vlees in een gezond, volwaardig en cultureel geaccepteerd voedingspatroon? Welke factoren beïnvloeden het eten van vlees? Wat is er nodig om de transitie naar een meer plantaardig voedingspatroon te realiseren?

Je zult nauw samenwerken met een tweede postdoctoraal onderzoeker die wordt aangesteld bij de faculteit Geesteswetenschappen om de totstandkoming van narratieven rondom rond vleesconsumptie in verleden en heden te analyseren en nieuwe narratieven te ontwikkelen die aan de transitie kunnen bijdragen. 

Daarnaast zal je verantwoordelijk zijn voor het opzetten, uitvoeren, analyseren, beschrijven en presenteren van eigen en gezamenlijke onderzoeksresultaten.

Wat neem je mee?

Je bent intrinsiek gemotiveerd en bent in staat om over de grenzen van wetenschappelijke disciplines te denken en doen, o.a. zal je samenwerken met overheids-, wetenschappelijke en culturele partners, waaronder de GGD Amsterdam, het Voedingscentrum en Allard Pierson.

Je hebt ervaring met/interesse in het werken met verschillende bevolkingsgroepen en je hebt ambitie om bij te dragen aan het publieke debat rondom duurzame en gezonde voedingsgedrag.

Daarnaast beschik je over:

Een PhD in public health, antropologie, gezondheidswetenschappen, sociologie, psychologie, communicatiewetenschappen of een ander discipline die jij als relevant acht voor deze positie;

Aantoonbare ervaring met kwalitatief wetenschappelijk onderzoek;

Zeer sterke (Nederlandse en Engelse) communicatievaardigheden;

Een snelle leercurve die je in staat stelt om nieuwe theorieën en methoden eigen te maken;

Een proactieve houding en zelfstandigheid waardoor je dingen voor elkaar krijgt.

Wat bieden we jou?

Een inspirerende werkplek in een interdisciplinaire onderzoeksgroep.

Een contract voor een jaar (12 maanden) met uitzicht op verlenging.

Inschaling in salarisschaal 10: € 3.359tot € 5.292 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. .

Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.

Uitstekende bereikbaarheid met het OV en vergoeding van een groot deel van je reiskosten. 

Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken ?

Je gaat samenwerken met Dr. Mary Nicolaou en Dr. Wilma Waterlander, die werkzaam zijn op  de afdeling Public & Occupational Health bij het Amsterdam UMC (locatie VUmc), en met dr. Else Vogel, werkzaam bij de Programmagroep Anthropology of Health, Care and the Body (Roeterseiland campus, UvA) .

Via deze afdelingen en onderzoeksgroepen heb je toegang tot een dynamische groep collega's met verschillende achtergronden. Er worden regelmatig bijeenkomsten georganiseerd zowel met collega’s binnen de twee afdelingen als met onze partners bij de faculteit der geesteswetenschappen.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. .Wat kun je verwachten ? Een baan in onze prachtige hoofdstad Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021) Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen Twee grote locaties, goed voor je stappenteller! Je hebt meer dan 19000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennenHet verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatieAmsterdam UMCTulpVerpleegkundige visieLaten we kennis maken

De eerste ronde sollicitatiegesprekken  staat gepland op  23 en 25 Januari 2023 . Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.  De tweede gespreksronde  volgt in principe op  30 januari . 

Daarnaast worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij  Dr. Mary Nicolaou via.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij  Tanja Hart , Recruitment adviseur, via  06-21603178  of via

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Deze vacatures vind je misschien ook leuk