Deel deze pagina op:

Werken bij Amsterdam UMC

Promovendus Verbetering kwaliteit van zorg in de forensische psychiatrie

Ben jij de enthousiaste onderzoeker die bij wil dragen aan het verder verbeteren van de kwaliteit van zorg in de Nederlandse geestelijke gezondheidszorg, en in het bijzonder de forensische psychiatrie?Promovendus Verbetering kwaliteit van zorg in de forensische psychiatrie

Deel deze pagina op:

Aantal uur: 36 uur per week

Werklocatie: Locatie VUmc

Contractvorm: bepaalde tijd

Salaris: € 2.901 - € 3.677

Reageer tot en met: 14 januari 2024

Reageer binnen 24 dag(en) Wat ga je onderzoeken?

De forensische psychiatrie is een specialisatie in de geestelijke gezondheidszorg en biedt zorg aan mensen die (mede) vanuit een psychiatrische stoornis een delict hebben gepleegd. Het betreft een complexe zorgpraktijk op het snijvlak van recht en zorg. Het voorkomen van een nieuw delict en het bieden van zorg en behandeling staan centraal.

Een kwaliteitsontwikkeling in de forensische psychiatrie betreft Forensische High en Intensive Care (FHIC ). FHIC is een zorgmodel om aspecten als veiligheid, kwaliteit van zorg en samenwerking te verbeteren in de forensische zorg. Daarbij speelt het in het bijzonder in op het verminderen van dwangtoepassingen, zoals de inzet van de separeercel wat nadelige gevolgen kent. Een centraal uitgangspunt van FHIC is dat op het moment dat een patiënt in crisis is, er tijdelijk meer intensieve zorg kan worden geboden op een FHIC afdeling.

Op dit moment wordt FHIC door een aanzienlijk aantal forensische zorginstellingen in Nederland geïmplemeteerd. Waar de afgelopen jaren reeds onderzoek heeft plaatsgevonden naar de ontwikkeling en implementatie van FHIC, liggen er vanuit de afdelingen een aantal nieuwe vraagstukken. Lijkt het jou interessant om met dit onderzoek aan de slag te gaan? Het onderzoek is zeer afwisselend en richt zich op aspecten als de cultuur en best-practices binnen teams, de samenwerking in de gehele zorgketen, en op de vraag wat de doeltreffendheid van FHIC is nu het een aantal jaar geïmplementeerd wordt.

Zie voor meer informatie over FHIC de website 

Vragen over deze functie? Tanja Hart Recruitment adviseurWat ga je doen?

Je werkzaamheden zullen zeer afwisselend zijn. De focus van je werkzaamheden ligt op het doen van een vierjarig promotieonderzoek naar FHIC in samenwerking met 17 verschillende deelnemende zorginstellingen in Nederland. Het onderzoek is praktijkgericht en je zult dan ook veel in contact zijn met zorgverleners van deze instellingen, en geregeld op werkbezoek gaan. Het onderzoek zelf is divers en bestaat uit een mix van kwalitatief en kwantiatief onderzoek. Data uit dit onderzoek zullen worden geanalyseerd en beschreven in wetenschappelijke artikelen wat na 4 jaar moet resulteren in een proefschrift.

Het onderzoek bestaat uit drie pijlers:

De eerste pijlerricht zich op de teams die werkzaam zijn op de afdeling en op de cultuur met vaak breed gedeelde waarden en normen die het denken structureren. Er wordt een cultuurverandering beoogt wat veelal lastig is voor teams. Het doel van deze pijler is om teams bij dit proces te ondersteunen door een praktische reflectiemethode te ontwikkelen. De ontwikkeling geven we in samenwerking met een aantal FHIC teams vorm.

De tweede pijler van het onderzoek gaat over de implementatie van het FHIC model per zorginstelling en over de samenwerking met verwijzers. Hiervoor zullen onder andere landelijke audits en interviews worden gehouden, die resulteren in een auditrapport, een profielschets en een overzicht van best-practices. Voor de audits trainen we FHIC zorgprofessionals tot auditor.

Ten derde wordt de doeltreffendheid van FHIC onderzocht ten aanzien van aspecten als incidenten en dwangtoepassingen op de afdeling en verzuim onder personeel. Hiervoor ligt de nadruk op de analyse van kwantitatieve gegevens, waarna kwalitatief onderzoek wordt ingezet om met respondenten te kijken hoe zij deze resultaten.

Als promovendus combineer je het uitvoeren van onderzoek deels met onderwijstaken, zoals bijvoorbeeld het geven van werkgroepen aan geneeskunde studenten. De verdeling tussen hiertussen is ongeveer 80% onderzoek en 20% onderwijstaken.

Wat neem je mee?

In dit traject zal je veel contact hebben met forensische zorginstellingen, zorgprofessionals en overige betrokkenen binnen het project. Wij vinden het dan ook belangrijk dat je als promovendus beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden waarmee jij een groot netwerk kan onderhouden en makkelijk op verschillende niveaus communiceert. Ook organisatorische vaardigheden zijn als promovendus onmisbaar om de voortgang van het onderzoek te waarborgen en afspraken naar betrokken partijen na te komen.

Daarnaast beschik je over de volgende kwaliteiten en vereisten:

Een master in een relevant vakgebied, bijvoorbeeld gezondheidswetenschappen, MPA, psychologie of geneeskunde;

Affiniteit met (forensische) psychiatrie;

Enige ervaring met zowel kwalitatief als kwantitatief onderzoek in de gezondheidszorg is een pré;

Interesse in het geven van onderwijs aan studenten geneeskunde en gezondheidswetenschappen;

Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Wat bieden we jou?

Een contract een jaar (12 maanden) met de intentie tot verlenging met nog eens 3 maanden (36 maanden).

Inschaling in salarisschaal OIO: € 2.901tot € 3.677 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Ben je een basisarts dan vindt inschaling plaats in schaal 10: € 3.230tot € 5.088 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. .

Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.

Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.

Vergoeding van 75% van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.

Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken ?

Het onderzoek zal uitgevoerd worden vanuit de afdeling Ethiek, Recht en Humaniora van het Amsterdam UMC (locatie VUmc ). Deze afdeling bestaat uit verschillende secties, gericht op 1) ethiek van zorg, 2) ethiekondersteuning en wetenschappelijke integriteit, 3) participatie en diversiteit, en 4) gezondheidsrecht. Je zult voor dit onderzoek deel uitmaken van de sectie ethiek van zorg , waarin ook thema’s zijn ondergebracht zoals psychiatire, pallitatieve zorg en Artificial Intelligence.

Zelf zal je onderdeel uit gaan maken van de onderzoeksgroep gericht op de geestelijke gezondheidszorg . Deze onderzoeksgroep bestaat uit promovendi en senior onderzoekers, en kent een focus op de verbetering van de kwaliteit van zorg in de acute-, langdurige- en forensische psychiatrie. Binnen de onderzoeksgroep werken we nauw met elkaar samen en zijn we goed op de hoogte van elkaars werk.

Voor het onderzoek werk je samen met 17 deelnemende forensische zorginstellingen en breng je ook regelmatig een bezoek aan deze organisaties. Je werkt daarbij zeer nauw samen met het landelijke Expertisecentrum Forensische Psychiatrie.

Het onderzoek is ingebed bij het Amsterdam Public Health research institute.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. .Wat kun je verwachten ? Een baan in onze prachtige hoofdstad Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021) Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen Twee grote locaties, goed voor je stappenteller! Je hebt meer dan 19000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennenHet verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatieAmsterdam UMCTulpVerpleegkundige visieLaten we kennis maken

Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij via  dr. Yolande Voskes , via 020-4448266 .

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij  Tanja Hart , Recruitment adviseur, via of via  06-21603178 .

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Deze vacatures vind je misschien ook leuk