Wat ga je doen?

Next-Step is een programmaonderdeel van het project Grote Spelers. Grote Spelers is er voor jong talent uit Amsterdam Nieuw-West. Voor jongeren die dromen over een mooie carrière na hun studie en voor young professionals die hun carrière naar een hoger level willen tillen.

Veel jongeren uit Nieuw-West zijn de eerste van hun familie die studeren, waardoor zij meer zelf moeten uitzoeken. Daarnaast hebben deze jongeren vaak te maken met discriminatie, een beperkt professioneel netwerk en weten zij niet altijd wat voor baan ze precies willen. Op initiatief van de Stadsdeelvoorzitter van Nieuw-West, Emre Ünver, is daarom Grote Spelers gestart. Hij zag met lede ogen aan dat zoveel talentvolle jongeren er net niet tussen kwamen. De programma’s van Grote Spelers bieden jongeren uit Nieuw-West alles wat ze nodig hebben om hun droombaan te krijgen. Het is een community van jongeren, werkgevers en professionals die het allemaal al een keer hebben meegemaakt. Inmiddels zijn 300 jongeren op verschillende manieren actief bij Grote Spelers. Tientallen jongeren hebben via het netwerk van Grote Spelers inmiddels hun droombaan bemachtigd.

In de functie van Next-Step adviseur biedt je op professionele basis methodische ondersteuning aan young professionals, gericht op het vinden en behouden van een baan op de reguliere arbeidsmarkt. De rol van Next-Step Adviseur is zeer divers van aard en loopt van intake en assessment, jobfinding, jobmatching tot aan coaching op de werkvloer.

Om beter in te kunnen spelen op de hulpvragen van young professionals in Nieuw-West, zijn we voor het programmaonderdeel Next-Step op zoek naar een Next Step-adviseur. Op basis van gesprekken die we met de doelgroep hebben gevoerd, hebben we de meest voorkomende hulpvragen van onze young professionals beter in kaart kunnen brengen:

Hoe ziet mijn loopbaanoriëntatie eruit?

Wat is mijn arbeidsmarktwaarde?

Waar ben ik goed in, wat zijn mijn competenties en wat zijn mijn leerdoelen?

Hoe moet ik netwerken en waar kan ik netwerken?

Wat is het belang van netwerken?

Hoe kan ik mezelf goed positioneren tijdens een sollicitatiegesprek?

Wanneer ben ik job-ready?

Wat heb ik nodig om wel job-ready te zijn?

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

Bij aanvang van aanmelding voor dit programma, vormen de Next Step-adviseurs een “poortwachtfunctie” en beslissen zij of de kandidaat klaar is voor het Next-Step programma. Mocht de jongere nog niet job ready zijn, dienen zij eerst een voortraject te doorlopen.

Op basis van de hulpvragen van de jongeren en onze strategische doelen hoort de Next Step-Adviseur intensieve coaching/begeleiding te kunnen bieden.

Onderzoeken welke vorm van interventie(s) goed aansluit(en) bij de hulvragen van onze doelgroep.

Waar ga je werken?

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons aan Plein 40-45, ben je van harte welkom!

Stadsdeel Nieuw-West is een van de 7 stadsdelen van de gemeente Amsterdam, ook wel het “groene stadsdeel” genoemd. De gebiedspool is één van de organisatieonderdelen van het stadsdeel. De gebiedspool Nieuw-West levert expertise en menskracht voor de uitvoering van gebiedsplannen, uitvoeringsplannen, programma’s en projecten in het stadsdeel. Primair in opdracht van gebiedsmanagers, secundair in opdracht van stadsdeelmanagers uitvoering en van de stadsdeelmanager staf. De gebiedspool is een flexibele, innovatieve, hands-on afdeling waar uitwisseling van kennis en mensen tussen stadsdeel en RVE’s mogelijk wordt gemaakt. De focus ligt op menskracht beschikbaar houden en/of krijgen om te werken aan opgaven en bij te dragen aan resultaten in gebieds- en uitvoeringsteams en in project- en gebiedsoverstijgende programmateams.

Wie ben je?

Eis: minimaal 2 jaar ervaring in HR of arbeidsbemiddeling. Deze kennis van en ervaring met de arbeidsmarkt weten te combineren met een persoonlijke benadering.

Eis: een afgeronde hbo-opleiding Maatschappelijk Werk en Dienstverlening, Human Resource Management of Sociaal Pedagogische Hulpverlening.

Wens: ervaring en affiniteit met de doelgroep young professionals.

Wens: een netwerk binnen Amsterdam Nieuw-West.

Aan competenties breng je mee:

Inclusief denken en handelen: Inclusief leider zijn in een inclusieve organisatie: inclusief denken en handelen; betrouwbaar en voorspelbaar zijn en vertrouwen geven; creëren van een sociaal veilige omgeving; oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.

Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen het team en in samenwerking met een andere collega Adviseur.

Relatiebeheer: Goed en gemakkelijk kunnen netwerken en contact kunnen leggen tussen young professionals en werkgevers.

Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen. Denkt in oplossingen, niet in obstakels.

Flexibel gedrag: Het veranderen van gedragsstijl en/of invalshoek om een gesteld doel te bereiken. Flexibiliteit om verschillende taken op te pakken.

Schriftelijke vaardigheid: Communicatieve vaardigheden: Ideeën en meningen in begrijpelijke taal aan anderen duidelijk maken. Deze communicatiestijl slaat goed aan op de doelgroep; het is helder, direct, empathisch en tactvol.

Wat mag je verwachten?

Een fulltime baan van 36 uur per week;

Een salaris van minimaal €3317,- en maximaal €4752,- bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van relevante opleiding en werkervaring;

Een opdracht vanaf 15 juli 2024 tot 14 juli 2025 met kans op verlenging;

Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;

Een team met gezellige en ambitieuze collega’s in een maatschappelijke organisatie.

Een reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer met het OV, €0,10 per kilometer met de auto, en €0,15 per kilometer lopend of met de fiets, met een maximum van 45km enkele reis;

Thuiswerkvergoeding van € 3,- per dag;

Je bouwt meteen pensioen op;

8% procent vakantiegeld;

Eindejaarsuitkering (dertiende maand).

De gemeente Amsterdam is een gastvrije werkgever voor iedereen met een hart voor Amsterdam. De gemeente wil een werkgever zijn waar iedereen welkom is en waar de medewerkers echt een afspiegeling zijn van de samenleving. De gemeente kijkt niet naar wat je niet kan, maar vooral naar wat je wel kan en waar je talenten liggen. We nodigen daarom iedereen die een steentje wil bijdragen aan het prachtige Amsterdam van harte uit om te solliciteren.

Deze vacature is in beheer van Charlotte, voor vragen kun je mailen met [email protected]