Deel deze pagina op:

Werken bij Amsterdam UMC

AIOTO: voorspelling en progressie van hartfalen bij diabetes type 2

AIOTO plek voor inspirerend onderzoek naar voorspelling en progressie van diastolische disfunctie en hartfalen bij mensen met type 2 diabetes.AIOTO: voorspelling en progressie van hartfalen bij diabetes type 2

Deel deze pagina op:

Aantal uur: 36 uur per week

Werklocatie: Locatie AMC

Contractvorm: bepaalde tijd

Reageer tot en met: 26 december 2023

Reageer binnen 19 dag(en) Wat ga je onderzoeken?

De prevalentie van hartfalen stijgt bij mensen met diabetes type 2, in het bijzonder van hartfalen met een behouden linkerhartkamerfunctie (“HFpEF”). Ondanks dat afwijkingen in het hart vaak al langere tijd aanwezig zijn wordt bij veel mensen de diagnose pas gesteld op het moment van een ziekenhuis opname of als er al lichamelijke klachten komen.

In dit project ga je onderzoeken welke factoren uit de medische voorgeschiedenis (beginnend) hartfalen voorspellen, welke clusters van patiënten te onderscheiden zijn, en deze samenhangen met gezondheid en zorggebruik in de drie jaar na de echometing.

Vragen over deze functie? Tanja Hart Recruitment adviseurWat ga je doen?

Je maakt gebruik van beschikbare longitudinale data van een type 2 diabetes cohort inclusief echometingen van ~850 mensen. Je combineert deze gegevens met routinezorgdata uit de informatiesystemen van de huisarts. Daarmee doe je cross-sectionele (cluster)analyses en maak je predictiemodellen om ontstaan en beloop van (beginnend) hartfalen te voorspellen.

De resultaten presenteer je bij congressen en je schrijft hier wetenschappelijke publicaties over, resulterend in een proefschrift. We bieden je daarbij de mogelijkheid om onder goede begeleiding je wetenschappelijke kwaliteiten te ontwikkelen.

Uitgebreide informatie over het AIOTO-schap kan je vinden op de website van de SBOH: .

Wat neem je mee?

Je wil een promotietraject combineren met een huisartsenopleiding en beschikt over:

Master Geneeskunde.

Goede mondelinge taal- en schrijfvaardigheid in zowel Nederlands als Engels.

Wij vinden het belangrijk dat je sterke interesse hebt in het uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek in de huisartsenpraktijk. Je hebt affiniteit met kwantitatieve analyses en bent geïnteresseerd in de mogelijkheden van routinezorgdata voor wetenschappelijk onderzoek. Je hebt een open werkhouding en vindt een goede onderlinge samenwerking belangrijk.

We willen kandidaten die al begonnen zijn met de huisartsenopleiding en zich wetenschappelijk verder willen ontwikkelen uitdrukkelijk uitnodigen te solliciteren.

Wat bieden we jou?

Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.

Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.

De aanstelling wordt geregeld bij de SBOH. Daarnaast krijgt de AIOTO een gastaanstelling bij Amsterdam UMC voor het promotietraject.

Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. 

Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.

Uitstekende bereikbaarheid met het OV en vergoeding van een groot deel van je reiskosten. Daarnaast hebben we voldoende parkeerplaatsen op locatie AMC én een goede fietsregeling.

Waar ga je werken ?

Je komt te werken op de afdeling Huisartsgeneeskun de, bij de onderzoeksgroep Diabetes en Leefstij l. Dit is een samenwerking met de afdeling Epidemiologie en Data Science; een epidemiologie-opleiding is dan ook onderdeel van het promotietraject. De groep doet onderzoek naar diabeteszorg en determinanten van diabetes risico en ziekteprogressie.

De afdeling Huisartsgeneeskunde

De afdeling Huisartsgeneeskunde is een van de grootste afdelingen van Amsterdam UMC. Met bijna 300 medewerkers verzorgen we een groot stuk onderwijs in de studie Geneeskunde, leiden we elk jaar bijna 200 nieuwe huisartsen op, doen we wetenschappelijk onderzoek in de eerste lijn en werken we mee aan (zorg)projecten binnen en buiten de eerste lijn. In onze Universitaire Huisartsenpraktijk bieden we zorg aan patiënten en in ons Academisch Netwerk Huisartsgeneeskunde werken we samen met huisartsen aan vernieuwing en verbetering van de huisartsenzorg.

De afdeling Huisartsgeneeskunde staat voor inspirerend en vernieuwend onderwijs, integer onderzoek met maatschappelijke impact en innovatieve patiëntenzorg. Continu gericht op verbinding met haar ‘regio’ en verbetering van de gezondheidszorg.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. .Wat kun je verwachten ? Een baan in onze prachtige hoofdstad Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021) Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen Twee grote locaties, goed voor je stappenteller! Je hebt meer dan 15000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennenHet verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatieAmsterdam UMCTulpVerpleegkundige visieLaten we kennis maken

Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Marieke Blom,  Assistant professor/Senior researcher epidemiology, via 06 - 42 12 63 97 of .

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart , Recruitment adviseur, via 06 - 21 60 31 78  of . 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Deze vacatures vind je misschien ook leuk