Je komt te werken in een organisatie met meer dan 1900 medewerkers.

Als adviseur Leren & Ontwikkelen maak je onderdeel uit van het L&O team, bestaande uit administratieve ondersteuning, de manager Leren & Ontwikkelen en een collega-adviseur.

Als adviseur L&O val je onder de afdeling HR, met in totaal 35 collegas die in verschillende teams werken zoals verzuim, recruitment, HR-advies, HR servicedesk en het centraal roosterteam.

Het team L&O verzorgt binnen GGZ inGeest de deskundigheidsbevordering voor alle (zorg)medewerkers.

Een groot gedeelte van het leeraanbod bestaat uit een vast programma van verplichte trainingen. Ook bieden we middels een Learning Management System (LMS) veel e-learning modules aan. Ten slotte zijn er nog de niet-verplichte trainingen die worden aangevraagd vanuit de opleidingsplannen van de afdelingen.

Daarnaast is het team L&O verantwoordelijk voor een aantal projecten, zoals onboarding, strategisch opleidingsbeleid en managementrapportages.

We werven voor een boeiende functie met veel ruimte om te bouwen, binnen een klein en professioneel team, met als overstijgend doel toegevoegde waarde te leveren aan de ontwikkeling van onze medewerkers.

Je biedt als adviseur Leren & Ontwikkelen oplossingen en je geeft invulling aan complexe leer- en ontwikkelvraagstukken.

Je inventariseert en analyseert de opleidingsnoodzaak en leerbehoeften binnen de zorgclusters en ondersteunende diensten.

Je adviseert over ontwikkelinterventies zowel op organisatie- als teamniveau, waarvoor je nauw samenwerkt met de HR business partners.

Je maakt opleidingsplannen en bepaalt vanuit jouw expertise de juiste leer- en ontwikkelinterventies, onder andere of er een e-learning, training, opleiding of coaching nodig is.

Je zoekt waar nodig passende leveranciers en je koopt samen met de manager L&O en de inkoper de opleidingen in.

Je bent goed op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen binnen het L&O-vakgebied en adviseert vanuit jouw kennis en expertise de verschillende medewerkers en managers over nieuwe mogelijkheden en ontwikkelingen.

Je stelt samen met de zorgclusters, ondersteunende diensten en HR businesspartners de L&O-jaarplannen op.

Je monitort de uitvoering en uitgaven daarvan, afgestemd op strategische keuzes van het directieteam en de afdelingsplannen.

Je houdt je bezig met het proactief adviseren en draagvlak creëren op het gebied van leer- en ontwikkelvraagstukken.

Je levert een bijdrage aan het verhogen en waar nodig verbreden van het kennis- en vaardigheidsniveau van alle medewerkers, zodat zij bijvoorbeeld hun BIG-registratie behouden en de zorg kwalitatief naar een hoger niveau gaat.

Je komt te werken in het L&O-team op de Overschiestraat in Amsterdam.

Je hebt een relevante opleiding zoals Opleidingskunde of Onderwijskunde op minimaal hbo-niveau afgerond.

Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring in het L&O werkveld.

Onze secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend.

Je krijgt direct een vast dienstverband.

Een meerkeuzesysteem aan arbeidsvoorwaarden

Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%

Een sportabonnement met flinke korting

Een fietsregeling

Korting op één van de collectieve ziektekostenverzekeringen

Een gratis abonnement op Cultuur Werkt