Deel deze pagina op:

Werken bij Amsterdam UMC

Promovendus Dutch Pediatric and Adult Registry of Diabetes (DPARD)

Kom jij per 1 januari 2024 bij ons als arts-onderzoeker promoveren op de nationale diabetesregistratie DPARD?Promovendus Dutch Pediatric and Adult Registry of Diabetes (DPARD)

Deel deze pagina op:

Aantal uur: 36 uur per week

Werklocatie: Locatie AMC

Contractvorm: bepaalde tijd

Salaris: € 3.359 - € 5.292

Reageer tot en met: 12 december 2023

Reageer binnen 15 dag(en) Wat ga je onderzoeken?

DPARD (Dutch Pediatric and Adult Registry of Diabetes) is de landelijke kwaliteitsregistratie voor diabetespatiënten behandeld in de 2e en 3e lijn. Het primaire doel van DPARD is het inzichtelijk maken en verbeteren van de kwaliteit van de diabeteszorg in alle Nederlandse ziekenhuizen. Het secundaire doel van DPARD is wetenschappelijk onderzoek en doelmatigheidsonderzoek. Ook bevordert DPARD de transparantie van zorgkwaliteit richting diverse landelijke stakeholders. DPARD is onder beheer van stichting DICA, een onafhankelijke organisatie die kwaliteitsregistraties van 26 aandoeningen beheert.

Je promotie is voor een periode van drie jaar en richt zich op inzicht geven in en kwaliteitsverbetering van de diabeteszorg in Nederland. Je brengt deze populatie in kaart en analyseert patronen in diagnostiek en behandeling die de diabeteszorg optimaliseren.

DPARD is de afgelopen jaren hard gegroeid en is volop in ontwikkeling om het hele palet van zorg te completeren.

Vragen over deze functie? Tanja Hart Recruitment adviseurWat ga je doen?

Als arts-onderzoeker volg je een promotietraject. Daarnaast ondersteun je de werkzaamheden op medisch inhoudelijk en methodologisch gebied van DPARD. De verhouding tussen je werkzaamheden voor DPARD en je promotietraject is 50/50.

Je analyseert DPARD data die de afgelopen jaren verzameld zijn en publiceert deze in medische tijdschriften.

Je werkt binnen een hecht promotieteam die jou begeleidt bij het schrijven van je proefschrift.

Je adviseert de DPARD wetenschappelijke commissie over de verdere ontwikkeling van de kwaliteitsregistratie en de landelijke diabetes indicatoren.

Je bent een belangrijke schakel bent in de communicatie tussen het DICA bestuur en de DPARD wetenschappelijke commissie.

Je voert methodologische taken uit die voortvloeien uit de jaarplanning van de registratie

Je analyseert registratiedata ten behoeve van (data)kwaliteitsverbetering.

Wat neem je mee?

Je bent (bijna) afgestudeerd arts, geïnteresseerd in diabetes mellitus en/of kwaliteitsregistraties.

Klinische ervaring is een pre.

Je bent analytisch, communicatief sterk, zelfstandig en staat stevig in je schoenen.

Je bent in staat goed samen te werken met verschillende personen op verschillende niveaus.

Je hebt feeling voor methodologie en wetenschappelijk onderzoek.

Je weet goed prioriteiten te stellen en je werk efficiënt in te richten.

Wat bieden we jou?

Een uitdagende functie binnen twee dynamische en groeiende organisaties.

Afwisselende werkzaamheden door het coördineren van een kwaliteitsregistratie en een promotietraject.

Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.

Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.

Inschaling in salarisschaal 10: € 3.359tot € 5.292 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. .

Ruimte en budget voor persoonlijke ontwikkeling en cursussen.

Uitstekende bereikbaarheid met het OV van zowel DICA als AMC. Daarnaast hebben we voldoende parkeerplaatsen op locatie AMC én een goede fietsregeling.

Waar ga je werken ?

DICA is een onafhankelijke organisatie die de ontwikkeling en uitvoering van kwaliteitsregistraties van 26 aandoeningen organiseert en ondersteunt, waaronder DPARD. Auditing biedt medisch specialisten en andere medische professionals inzicht in de kwaliteit van zorg die zij leveren en de mogelijkheden voor verbetering van de behandeling van patiënten. Bij DICA is een enthousiast team van arts-onderzoekers, stafmedewerkers, medisch datamanagers en projectleiders werkzaam om dit allemaal mogelijk te maken. Meer informatie over DICA en DPARD vind je op onze .

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. .Wat kun je verwachten ? Een baan in onze prachtige hoofdstad Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021) Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen Twee grote locaties, goed voor je stappenteller! Je hebt meer dan 15000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennenHet verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatieAmsterdam UMCTulpVerpleegkundige visieLaten we kennis maken

De eerste ronde sollicitatiegesprekken half december2023 gepland. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. 

Daarnaast worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten. 

Wil je eerst een dag meelopen? Dat kan altijd! Meld je hiervoor aan bij DPARD arts-onderzoeker  Silvia de Vries  via . 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij dr. C.L. Verheugt , internist-epidemioloog Amsterdam UMC en voorzitter DPARD,via .

Voor meer informatie over DICA kun je terecht bij dr. J. Tiemensma , clusterhoofd DICA, via. 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij  Tanja Hart , Recruitment adviseur, via  06-21603178  of via

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Deze vacatures vind je misschien ook leuk