Wij hoeven jou niet te vertellen dat de arbeidsmarkt voor IT’ers krap is. Dat betekent dat je als recruitment professional alles uit de kast moet halen! Er is niet één sleutel tot succes maar de mix van sourcing, recruitment marketing, employer branding en een sterk arbeidsmarkt communicatieplan moeten ervoor zorgen dat Furore in contact komt met IT-talent.

Jij helpt de managers bij het invullen van vacatures en waar nodig zorg je dat er een wervingscampagne op maat gemaakt wordt, vanuit een nauwe samenwerking met de business en onze marketingspecialisten.  Deze wervingscampagnes zet jij uit op verschillende (social) mediakanalen. Ook weet jij iedere campagne, samen met onze marketingafdeling, op te laten vallen en aan te sluiten bij de doelgroep.

Over Furore

Furore werkt al meer dan 25 jaar als ICT-specialist in de gezondheidszorg en de wetenschap. Onze opdrachtgevers zijn ziekenhuizen en onderzoek financiers. Wij kennen de EPD’s in de Nederlandse markt en combineren technische kennis met kennis van zorgprocessen en wet- en regelgeving.

Furore is gespecialiseerd in o.a. implementatie en optimalisatie van Elektronische Patiënten Dossiers, integratieoplossingen en datawarehousing in de zorg en wetenschap.

Functie-eisen

Je bent te herkennen aan je scherpe mensenkennis en je kritische kijk op zaken. Je zorgt ervoor dat recruitment in een hogere versnelling komt en blijft. Je hebt dan ook oog voor nieuwe ontwikkelingen en past deze toe in de wervingsprocessen. Daarbij zoek je de creatieve grenzen op binnen het vakgebied van recruitment marketing.

Je bent een echte netwerker en beweegt je gemakkelijk met de verschillende stakeholders. Ook zoek je actief de samenwerking met je collega’s van marketing & communicatie. Door je overtuigingskracht weet je de recruitment doelstellingen te bereiken. Je staat echt voor je vak en schuwt daarbij een stevig inhoudelijke discussie niet. Alles om met elkaar nóg beter te worden en Furore nog nadrukkelijker te positioneren op de arbeidsmarkt.

Als Recruiter/Recruitment Marketeer heb je natuurlijk ervaring met:

• Het ‘hunten’ en ‘sourcen’ van (IT-)talent
• Arbeidsmarktcommunicatie
• Het schrijven van Nederlandstalige vacatureteksten
• Het schrijven, uitvoeren en behalen van een wervingsstrategie (in samenwerking met de business)
• Kennis van recruitment marketing (zoals Facebook, Instagram & LinkedIn)
• Employer branding en referral recruitment
• Ervaring met bureau én corporate recruitment (pré)
• Affiniteit met de zorgsector (pré).

Waardering voor je werk

In deze rol krijg je een contract voor 32-40 uur per week. Omdat wij erop vertrouwen dat jij uitblinkt als Recruitment Marketeer/Recruiter bieden we daarbovenop:

• Een salaris dat past bij je kennis en ervaring.
• Veel mogelijkheden om kennis uit te bouwen via cursussen, trainingen en opleidingen.
• Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Maandelijks een uitgebreide borrel met band of dj op het hoofdkantoor in Utrecht.
• Mogelijkheden om te sporten samen met collega’s.
• Een baan bij een informeel bedrijf. We stimuleren nieuwsgierigheid en moedigen initiatief aan.
• Bijzondere prestaties worden extra beloond.