HR Consultant SuccessFactors

HR Consultant SuccessFactors

Yacht

Onbekend
ongeveer 5 jaar geleden
Elektromonteur duurzame energietechniek

Elektromonteur duurzame energietechniek

Eminent

Permanent
ongeveer 1 maand geleden
Audiovisueel monteur

Audiovisueel monteur

Eminent

Permanent
ongeveer 1 maand geleden
Paneelbouwer

Paneelbouwer

Eminent

Permanent
ongeveer 1 maand geleden
Project engineer automatisering

Project engineer automatisering

Eminent

Permanent
ongeveer 1 maand geleden
Elektromonteur e&i

Elektromonteur e&i

Eminent

Permanent
ongeveer 1 maand geleden
Leidinggevend elektromonteur / voorman

Leidinggevend elektromonteur / voorman

Eminent

Permanent
ongeveer 1 maand geleden
Service technicus e&i

Service technicus e&i

Eminent

Permanent
ongeveer 1 maand geleden
Software (automation) engineer e&i

Software (automation) engineer e&i

Eminent

Permanent
ongeveer 1 maand geleden
Leidinggevend elektromonteur e&i

Leidinggevend elektromonteur e&i

Eminent

Permanent
ongeveer 1 maand geleden
Elektromonteur e&i

Elektromonteur e&i

Eminent

Permanent
ongeveer 1 maand geleden
HR Consultant SuccessFactors

HR Consultant SuccessFactors

Yacht Amstelveen (1185AA)

Contract: Uren: 40 - 40Salaris:

Job description

Voor een bekende Big Four organisatie zoeken we exclusief een:


HR consultant Succesfactors | 32-40 uur

Heb jij ervaring met digitale HR-processen en denk je op tactisch niveau mee over SaaS oplossingen?

 

De uitdaging

Als HR Consultant help je mee bij het optimaliseren van de HR IT systemen. Voor deze veelzijdige rol heb je bij voorkeur kennis van SAP Succesfactors en Workday! Het IT team binnen de HR-afdeling met 12 collega's breidt zich verder uit en is verantwoordelijk voor systemen binnen HR. Je hebt alle vrijheid om je verder te ontwikkelen en inhoud aan deze uitdagende rol te geven!

 

Wat ga je nog meer doen:

  • in deze rol ben je mede verantwoordelijk voor het optimaliseren van de digitale HR-processen;
  • de applicatie SuccessFactors wordt met nieuwe modules uitgebreid en deze moeten worden geïmplementeerd en uitgerold;
  • je neemt de lead in verbetertrajecten die de verschillende functionele HR-aandachtsgebieden raken;
  • in deze uitdagende rol ben je de schakel tussen de HR-afdeling en de supplier.