Ben jij dé persoon die moeiteloos verbinding legt tussen strategie en dagelijkse praktijk? Iemand die een strategisch plan niet alleen kan vertalen naar een duidelijke aanpak, maar het ook weet om te zetten in concrete, praktische stappen die binnen de organisatie echt worden uitgevoerd?

Wie ben jij?

Als Manager Mens & Ontwikkeling bij Brentano zorg je ervoor dat onze kernwaarden Samen, Aandacht en Betekenisvol niet alleen op papier staan, maar zichtbaar worden in het dagelijks werk. Je brengt overzicht, structuur en beweging en weet managers en teams stap voor stap mee te nemen. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen het strategische niveau en de operationele praktijk en houd je oog voor wat er vandaag nodig is om morgen verder te komen.

Je bent zichtbaar in de organisatie, weet wat er speelt en maakt duidelijk waar we naartoe willen. Je geeft richting, brengt focus aan en zorgt dat plannen daadwerkelijk in beweging komen. Daarbij verlies je de mensen die de verandering moeten maken niet uit het oog.

Wat krijg je van ons?

• Een brede, invloedrijke functie in een platte organisatie met korte lijnen waar je echt invloed hebt
• FWG 70, met een salarisindicatie tussen €5.814,36 en max €8.660,76  bruto per maand
• O.b.v. een 36-urige werkweek. Conform CAO VVT
• Uitstekende secundaire voorwaarden conform de CAO VVT, waaronder 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%
• Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren
• Goede pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW)
• Je werkt niet aan een deelplan, maar aan de volle breedte van mens en organisatie
• Een warme overdracht en collega managers die je wegwijs maken in hun afdelingen
• Reiskostenvergoeding

Wat ga je doen?

Als Manager Mens & Ontwikkeling vertaal je de strategische koers van Brentano naar een concreet en uitvoerbaar plan voor jouw afdeling. Samen met de bestuurder ben je mede-vormgever van het cultuur- en leiderschapsprogramma. Je bewaakt de voortgang, signaleert tijdig waar het dreigt vast te lopen en stuurt waar nodig bij. Je bent een kritische en constructieve sparringpartner van de bestuurder.

Naast het cultuur- en leiderschapsprogramma geef je richting aan belangrijke inhoudelijke thema’s binnen Mens & Ontwikkeling. 

Zoals:

• Werkgeluk en vitaliteit
• Leren & ontwikkelen
• Duurzame inzetbaarheid
• Loopbaan- en opleidingsbeleid
• De verdere ontwikkeling van HR-processen en systemen
• Aantrekkelijk en toekomstgericht werkgeverschap

Je zorgt ervoor dat deze thema’s niet los van elkaar worden opgepakt, maar aansluiten bij wat Brentano als organisatie nodig heeft. Je kijkt daarbij niet alleen naar de vraagstukken van vandaag, maar ook naar de ontwikkelingen die op Brentano afkomen en wat dat betekent voor medewerkers, leidinggevenden en de organisatie.

Je werkt nauw samen met je team en met collega-managers en zorgt voor samenhang tussen beleid en uitvoering. Je maakt complexe vraagstukken overzichtelijk, brengt prioriteiten aan en zorgt ervoor dat mensen weten wat er van hen wordt verwacht. Je geeft leiding aan een team van circa 20-25 medewerkers.

Wat breng jij mee?

Je weet als geen ander dat verandering pas werkt als je strategie kunt vertalen naar de dagelijkse praktijk. In een organisatie met korte lijnen schakel je gemakkelijk tussen verschillende niveaus. Je bent zichtbaar, toegankelijk en duidelijk. Je weet wanneer je moet sturen, wanneer je moet verbinden en wanneer je ruimte moet geven. Juist in verandering houd je koers en neem je mensen stap voor stap mee. 

Daarnaast beschik je over:

• Het werk en denkniveau om te schakelen tussen strategie en praktijk
• Ervaring met leidinggeven en het ontwikkelen van medewerkers en teams
• Een verbindende en coachende stijl van leidinggeven
• De mindset om verbindend te veranderen: koersvast en doelgericht, maar met oog en oor voor de mensen om je heen
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen te herkennen en daarin richting te geve;
• De communicatieve vaardigheid om een duidelijke koers neer te zetten en mensen daarin mee te nemen
• De durf om aan te spreken wanneer afspraken niet worden nagekomen en tegelijkertijd de relatie goed te houden
• De implementatiekracht om plannen daadwerkelijk te vertalen naar de praktijk
• De durf om zelf aan te geven wat je nodig hebt om snel en goed te landen
• De motivatie om voldoening te halen uit kleine successen en het bouwen aan iets voor de lange termijn, in plaats van uit grootse, snelle veranderingen

Wie zijn wij?

“Bij Brentano zetten we ons sinds 1821 met hart en ziel in voor ouderenzorg in Amstelveen en omgeving. Wat voor ons écht telt? Dat mensen waardig kunnen leven, waardig ouder worden en waardig sterven. Dat doen we samen: met cliënten, hun naasten, collega’s, vrijwilligers en partners in de regio.

Onze kernwaarden Samen, Aandacht en Betekenisvol vormen de basis van hoe we samenwerken en zorg en welzijn vormgeven. Daarom begint werken bij Brentano met aandacht. Met “onze medewerkerreis” zorgen we voor een warme start, goede begeleiding en ruimte om te leren en te groeien. Zo maak je vanaf dag één het verschil.”

Werken waar je welkom bent. Groeien waar je je thuis voelt.

Over de locatie

Bij Brentano draait het om meer dan wonen en zorg. Het gaat om je thuis voelen, gezien worden en samen betekenisvolle momenten beleven. Op onze locaties in Amstelveen bieden we een warme en vertrouwde omgeving waar bewoners zoveel mogelijk hun eigen leven kunnen blijven leiden.

Samen met familie, naasten, vrijwilligers, collega’s en de buurt zorgen we voor een plek waar aandacht is voor wat iemand nodig heeft én voor wat het leven waardevol maakt. Van een fijn gesprek en samen eten tot activiteiten, beweging en ontmoeting.

Onze kernwaarden Samen, Aandacht en Betekenisvol zijn voelbaar in alles wat we doen. Zo creëren we met elkaar een omgeving waar bewoners zich welkom en gezien voelen en waar het prettig wonen, werken en ontmoeten is.