Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het tegengaan van witwassen, terrorismefinanciering en corruptie samengebracht. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit te weren en nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. Voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting financial crime’ is dan ook een doorlopend proces dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid.

Voor het DFC People, Conduct & Communication team zoeken wij een HR Business Support Officer. Het DFC People, Conduct & Communication team is verantwoordelijk voor onder andere werving en behoud van collega’s binnen DFC, opleidingen en ontwikkeling, maar ook t.a.v. gedrag, cultuur en ethiek. Daarvoor bedenk je als team plannen, brengt deze in uitvoering en verbetert ze daar waar nodig. Dit alles in nauwe samenwerking met o.a. HR, Compliance & Conduct, de zogenaamde DFC Operating Units waar het echte analyse werk op financiële criminaliteit wordt uitgevoerd.

With the following results:

Je werk

Als HR Business Support Officer ondersteun, coördineer en faciliteer je het resourcing en onboarding proces, zodat het proces efficiënt, effectief en eenduidig verloopt. Je verzamelt, selecteert, structureert, combineert en interpreteert externe en interne data, informatie en ontwikkelingen met als doel fact-based besluiten te nemen over inhuur van medewerkers. Je zorgt voor de evaluaties, analyseert de effectiviteit, de kwaliteit van selectie vanuit management informatie en bepaalt hierdoor de noodzaak tot verbetering.

Verder stel je in samenwerking met stakeholders (waaronder de teamleads, HR Businesspartner en Talent Acquisition Specialist) een wervingsprofiel op. Je onderhoudt het wervingsprofiel en doet voorstellen ter aanpassing/verbetering waar nodig. Informeert de hiring manager gedurende het traject over o.a. de processtappen die moeten worden doorlopen en beantwoordt vragen van sollicitanten via de mail en telefoon. Je voert sollicitatiegesprekken en adviseert de betrokken manager bij de besluitvorming omtrent het eindoordeel over de kandidaat, de inschaling en de arbeidsvoorwaarden. Je adviseert vanuit jouw deskundigheid de betrokken manager bij de besluitvorming omtrent het eindoordeel over de kandidaat en daarnaast adviseer je ook op het gebied van inschaling en arbeidsvoorwaarden (aanbieding) bij vaste werving. Tot slot ondersteun je de Teamleads bij de ontwikkeling van medewerkers, verlagen van uitstroom en het verhogen van de medewerkerstevredenheid.

Relevant knowledge skills & competences:

Je werkomgeving

De standplaats is de Van Asch van Wijckstraat 55 in Amersfoort. Je komt terecht in het people attraction team van DFC. Naast je dagelijkse werk is er ruimte voor (persoonlijke) ontwikkeling, vitaliteit, inspiratie, plezier en betrokkenheid. Dit alles draagt eraan bij dat we samen met jou bouwen aan een succesvolle afdeling. De complete afdeling DFC bestaat momenteel uit ca. 1.100 mensen, waarbij de gemiddelde leeftijd 35 jaar is en de verhouding man / vrouw momenteel 51% / 49% is.

Je profiel

Je bent sterk in je mondelinge en schriftelijke communicatie en je hebt een oog voor detail. Daarbij ben je flexibel en stressbestendig. Je wilt jezelf voortdurend verbeteren en je staat open voor de veranderingen die er voor moeten zorgen dat we als team beter worden. Je bent een team player en je ziet samenwerken met anderen als vanzelfsprekend. 

• Hbo-werk- en denkniveau;
• Relevante werkervaring is een pre, bij voorkeur binnen recruitment en/of flex staffing;
• Je hebt kennis van de visie, corporate values, doelstellingen en strategie van een bank, CB in het bijzonder;
• Kennis van veranderingsprocessen en -management, management van medewerkersbetrokkenheid, organisatiekunde en de uitgangspunten van de human resources strategie;
• Ervaring met commerciële onderhandelingen, het toepassen van werving- en selectiemethoden en interviews- en gesprekstechnieken;
• Kennis van- en affiniteit met planning & organisatie;
• Kennis van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, het vak Talent Acquisition.