De Manager P&O rapporteert rechtstreeks aan het CvB en opereert binnen de door het CvB aangegeven beleidslijnen. De Manager P&O is eindverantwoordelijk voor HRM en geeft leiding aan het P&O-team. De Manager P&O is belast met het (laten) uitvoeren van praktische, projectmatige en/of beleidsontwikkelende en adviserende taken. Belangrijke thema’s zijn o.a. Strategische Personeelsplanning, Duurzame Inzetbaarheid, krapte op de arbeidsmarkt en Leiderschap. Je bent in de functie veel in gesprek met zowel interne als externe partijen, van Arbodienst tot het netwerk van mbo-scholen en van CvB tot de ondernemingsraad, om te werken aan een modern HR-beleid. In een complexe setting waarin iedere stakeholder een eigen opdracht heeft, is het als Manager P&O soms ‘simultaan schaken’. Je geniet van dit spel waarin je verschillende belangen bij elkaar brengt. De Manager P&O houdt het totaaloverzicht, de rode draad in het vizier, en zorgt er samen met het team voor dat MBO Amersfoort, ondanks de diversiteit in scholen en opleidingen, één organisatie is richting de medewerkers.

Met het management en CvB heb je twee keer per jaar een tweedaagse. Er is dan ruimte om elkaar beter te leren kennen, maar ook om projectvoorstellen te doen en die van alle kanten te bekijken.

Functie-eisen en competenties

• WO werk- en denkniveau en een diploma van een relevante opleiding;
• Ervaring binnen het onderwijs is niet per se nodig, leidinggevende ervaring als HR Manager of Manager/Hoofd P&O is een must;
• Brede theoretische en praktische kennis van het HR-vakgebied;
• In staat om verschillende leiderschapsstijlen toe te passen;
• Plezier in het schakelen tussen taken en met veel verschillende partijen, en het talent om snel een relatie op te bouwen;
• Visie op organisatievraagstukken als leiderschap en veranderkunde;
• Inspirerende, motiverende en daadkrachtige persoonlijkheid;
• Een gestructureerde werkstijl die menselijk prettig en zakelijk realistisch is, gericht op zichtbare resultaten;
• Humor en relativeringsvermogen.

Wij zoeken voor onze opdrachtgever een sterke gesprekspartner met een eigen geluid. Je kunt een stap terug doen en van een afstand bekijken wat de ambities van MBO Amersfoort betekenen voor het HR-beleid en de verdere professionalisering. De geschikte kandidaat maakt complexe zaken praktisch, inspireert en is doortastend. Je weet de mensen in jouw omgeving, het CvB, de directeuren en het HR-team, met korte en krachtige adviezen te overtuigen en daar ook naar te handelen. In deze fase van ontwikkeling als ‘lerende organisatie’ wordt waar nodig de aanpak aangepast waarin je een duidelijke koers op gedragsverandering en resultaten durft te blijven varen. Door jouw authentieke optreden, waarin ‘afspraak-is-afspraak’ een vanzelfsprekendheid is, weet je organisatie-breed draagvlak te creëren in een omgeving met eigenzinnige en sterk betrokken professionals.

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

Samengevat zijn jou taken:

*Aansturen van de afdeling P&O. Het team bestaat uit 20 collega’s in vier blokken: personeelsadministratie, P&O-adviseurs, beleid en de TOF Academie (professionalisering). De personeelsadministratie heeft een afdelingshoofd voor operationele aansturing;

*Gevraagd en ongevraagd adviseren van je interne klanten, zoals management en College van bestuur. Bijvoorbeeld op het gebied van strategische HR-vraagstukken en personeelsbeleid passend bij het onderwijs van de toekomst;

*Vertalen van landelijke, regionale en onderwijsontwikkelingen naar personeelsbeleid dat past bij MBO Amersfoort en haar doelgroep.

De organisatie

Bij onze opdrachtgever, MBO Amersfoort, kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen. MBO Amersfoort is een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. Er wordt bijvoorbeeld samengewerkt met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen. Sommige opleidingen hebben zelfs een eigen onderwijsbedrijf. Bij MBO Amersfoort worden studenten met gedrevenheid opgeleid tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen.

MBO Amersfoort kent een rijk verleden en na een periode van intensieve opbouw is het nu tijd voor een volgende stap in de ontwikkeling van de organisatie: het creëren van beweging richting nog meer focus op haar omgeving en klant. De ongeveer 900 medewerkers zijn gedreven en dragen actief bij aan de diverse veranderingen in de organisatie.

Voor meer informatie bekijk de website: www.mboamersfoort.nl

De afdeling

De afdeling P&O ondersteunt het College van Bestuur (CvB) en het management in de reguliere P&O-dienstverlening en in de koers naar een toekomstgerichte ‘lerende’ organisatie. De afdeling is een adviserende dienst, die verantwoordelijk is voor de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het HR-beleid. Het team van P&O bestaat uit 20 collega’s (14 fte). Managers kunnen rekenen op de nodige expertise in het P&O-team waarin nauw wordt samengewerkt en de collega’s voor elkaar klaarstaan. Er is een sterk teamgevoel is en is er oprechte interesse in elkaar.

Opdrachtgever biedt

• De functie is ingedeeld in schaal 13 van de CAO MBO. Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal € 6.162,= bruto per maand, op basis van een fulltime werkweek (40 uur);
• 30 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra vrije dagen op te bouwen;
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
• Fietsplan, korting op software, verzekeringen en gratis sporten;
• Een royaal aanbod van opleidingen in de eigen TOF Academie en ruimschoots aantal scholingsdagen om elke dag een beetje beter te worden;
• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging.

Overigen

• Het betreft een functie van 1,0 fte;
• MBO Amersfoort streeft naar een inclusieve organisatie, waarin iedereen zijn waarde kan toevoegen;
• Geboden wordt een functie waarin jij je bezighoudt met organisatievraagstukken van deze tijd. P&O heeft een serieuze plek aan tafel in de organisatie en jouw werk heeft dus veel invloed.
• Er is een sterke collegialiteit binnen MBO Amersfoort en er worden regelmatig activiteiten voor het personeel georganiseerd zoals leerdagen, een sportdag, een bedrijfsfeest en een gezamenlijke nieuwjaarsontbijt.

Procedure

• Reageer op deze vacature via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst. Je kunt je cv en korte motivatie ook mailen naar [email protected] onder vermelding van vacaturenummer 03509;
• Wacht niet met solliciteren! Na de kennismaking bij P&O Partner zullen de eerste gespreksrondes bij de opdrachtgever plaatsvinden op 8 en is de tweede gespreksronde gepland op 16 december a.s.;
• Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure; 
• Indien je nog vragen hebt, bel Patrick Dybiona via telefoonnummer 030-760 9060 of mail je vraag naar [email protected] of [email protected];
• De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:

P&O Partner

T.a.v. Patrick Dybiona

Het Rond 7

3701 HS Zeist

tel. 030 – 760 9060

www.popartner.nl

E-mail: [email protected]