Als werkverantwoordelijke elektra ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de veiligheid bij werkzaamheden aan het elektriciteitsnet. Je ziet toe op het naleven van veiligheidsvoorschriften, voert schakelhandelingen uit, stelt installaties veilig en coördineert de werkzaamheden samen met je collega's. Je ondersteunt monteurs bij aanleg, onderhoud en het oplossen van storingen, en draagt bij aan de begeleiding en opleiding van nieuwe collega's. Daarnaast denk je actief mee over het verbeteren van werkprocessen en veiligheid. Je bent de verbindende factor tussen projectmanagement en onderhoud & beheer elektra en neemt deel aan de storingsdienst. Deze functie biedt veel afwisseling, zowel binnen als buiten, en geeft je de kans om een directe bijdrage te leveren aan een betrouwbaar elektriciteitsnet.

Interesse? Neem contact op met Sebastian Nijdam, 06 - 18 73 33 61, [email protected]

Functieeisen:

• Ervaring als werkverantwoordelijke BEI LS/MS in distributie is een pre
• Veilig werken is vanzelfsprekend en je handelt hierin proactief
• Goede communicatieve vaardigheden
• Nauwkeurig, stressbestendig en klantgericht
• Kennis van technische installaties
• Minimaal mbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding Elektrotechniek op niveau 4
• In het bezit van BEI-BLS en/of NEN3140 certificering, bij voorkeur aangevuld met BEI-BHS en/of NEN3840
• Verantwoordelijkheidsgevoel voor omgeving, resultaat en collega's
• Ervaring met het schakelen en veiligstellen van installaties

Arbeidsvoorwaarden:

• Goede pensioenregeling met een groot deel van de premie betaald door de werkgever
• Duurzaam inzetbaarheidsbudget voor persoonlijke ontwikkeling of vitaliteit
• Thuiswerkvergoeding voor het inrichten van een thuiswerkplek
• Volledige vergoeding van vakopleidingen, zowel qua tijd als kosten
• 24,5 vakantiedagen met mogelijkheid tot bijkopen van extra dagen
• Beschikking over een bedrijfsbus, laptop en telefoon
• Persoonlijk budget van 18% van het brutosalaris, vrij te besteden
• Toegang tot personeelsvereniging en vitaliteitsprogramma
• Vergoeding voor ouderschapsverlof na het eerste jaar tot 70% van het minimum dagloon
• Persoonsgebonden budget
• Eindejaarsuitkering van 4,5%
• Piketvergoeding bij deelname aan storingsdiensten
• Inschaling in een passende salarisschaal op basis van kennis en ervaring