HR Manager

HR Manager

Yacht

Onbekend
meer dan 4 jaar geleden
N

Mbo-verpleegkundige | 24 - 32 uur

Nederland Vacatureland organisch

Permanent
over ongeveer 1 uur
N

Pedagogisch professional verticale groep

Nederland Vacatureland organisch

Permanent
over ongeveer 1 uur
N

Pedagogisch professional bso

Nederland Vacatureland organisch

Permanent
over ongeveer 1 uur
N

Pedagogisch professional

Nederland Vacatureland organisch

Permanent
over ongeveer 1 uur
N

Pedagogisch professional flexpool

Nederland Vacatureland organisch

Permanent
over ongeveer 1 uur
N

Pedagogisch professional babygroep -locatie westerpark (amsterdam

Nederland Vacatureland organisch

Permanent
over ongeveer 1 uur
N

Begeleider ouderen met moeilijk verstaanbaar gedrag | 20 - 32 uur

Nederland Vacatureland organisch

Permanent
over ongeveer 1 uur
N

Helpende wooncentrum voor doven | 16 - 20 uur

Nederland Vacatureland organisch

Permanent
over ongeveer 1 uur
N

Begeleider intensief | 24 - 36 uur

Nederland Vacatureland organisch

Permanent
over ongeveer 1 uur
N

Pedagogisch medewerker

Nederland Vacatureland organisch

Permanent
over ongeveer 1 uur
HR Manager

HR Manager

Yacht Alkmaar (1812PL)

Contract: Uren: 40 - 40Salaris:

Job description

Yacht is per direct exclusief opzoek voor Inco B.V. naar:


een vaste HR Manager - 32 tot 40 uur

In deze vaste baan van HR Manager beweeg jij je op strategisch vlak, maar staat tegelijkertijd ook met je voeten in de klei. Je zet je mensgerichte kant in om het beste in mensen naar boven te halen én voor het behalen van strategische doelen in de organisatie, denk aan bijvoorbeeld het vormgeven van een wervingsstrategie, het binden en boeien van medewerkers en ontwikkeling van medewerkers. Je werkt in deze rol van HR Manager intensief samen met de operatie en maakt deel uit van het management team.


De uitdaging:


  • Jij bepaalt het strategische HR plan voor het komend jaar en bewaakt de HR-budgetten.
  • Jij houdt je bezig met de wervingsstrategie. Hierin onderhoud jij o.a. contact met de wervingsbureaus.
  • Jij verzorgt een goede introductie van de nieuwe medewerkers.
  • Jij houdt je bezig met het vormgeven van de strategie "lerende organisatie".
  • Jij houdt je bezig met het strategisch nadenken op het gebied van interne en externe ontwikkeling.
  • Jij bewaakt de gesprekscyclus en haakt ook aan bij ‘ontwikkel- en motiveergesprekken’.
  • Jij hebt een actieve houding ten aanzien van de interne communicatie en signaleert trends.