Wil jij als zorgprofessional vrijheid in je werk én zekerheid in je inkomen? Dan is werken in de ViVa! Flexpool als Medewerker Wonen & Welzijn Plus met ADL echt iets voor jou!

Jouw uitdagingJouw uitdaging

Ben jij op zoek naar vrijheid, afwisseling én een betekenisvolle baan waarin je écht iets kunt betekenen voor mensen?
In onze Flexpool bepaal jij zelf waar en wanneer je werkt. Je ondersteunt cliënten bij hun dagelijkse verzorgingstaken (ADL), zoals wassen, douchen, aankleden, het aantrekken van steunkousen en toiletbezoek. Jij helpt cliënten hun zelfstandigheid te behouden en draagt bij aan hun welzijn en comfort.

Om je goed voor te bereiden, werk je de eerste 10 weken op één van onze woonzorglocaties voor minimaal 16 uur. Daar leer je onze werkwijze, cliënten en zorgprocessen goed kennen. In deze weken wordt je gekoppeld aan een collega en worden deze diensten voor je ingepland.

Na deze inwerkperiode stroom je door naar de Flexpool, waar je op verschillende locaties werkt en jouw eigen rooster bepaalt in overleg met de planner.

Omdat je niet vast in één team werkt, is het belangrijk dat je zelfstandig kunt werken, initiatief neemt en je snel kunt aanpassen aan nieuwe situaties. Jij bent zorgzaam, flexibel en haalt voldoening uit het helpen van anderen — elke dag maak jij het verschil!

Van ons, voor jou

Werken bij ViVa! Zorggroep betekent werken in een gezellige en inspirerende werkomgeving waarin jij helemaal jezelf kunt zijn. Samenwerken staat voorop en wij investeren graag in onze medewerkers. Verder vinden wij het belangrijk dat jij je werk zo optimaal mogelijk kunt uitvoeren. Hier kijken wij samen naar. Daarnaast krijg je van ons een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Lees snel verder! 

• Zekerheid! Jij ontvangt direct een onbepaalde tijd contract;
• Een salaris conform CAO VVT in FWG 15 - FWG 20 (€ 2.401,72 - € 3.064,53);
• Een eindejaarsuitkering (8,33%, uitbetaald in november);
• Vakantiegeld (8%, uitbetaald in mei);  
• Indien van toepassing een ORT (onregelmatigheidstoeslag);
• Een pensioen via pensioenfonds Zorg en Welzijn;  
• Aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals aantrekkelijke korting op een nieuwe fiets of e-bike, korting op een fitness abonnement of de contributie van een sportvereniging, een aanbrengbonus die kan oplopen tot €500 netto bovenop je salaris en de (collectieve) aanvullende zorgverzekering;
• Verschillende mogelijkheden om je nog verder te ontwikkelen door middel van opleidingen en e-learnings. Jouw groei vinden wij belangrijk;

Maar bovenal heb jij een boeiende en zinvolle functie, waarin jij echt verschil kunt maken voor onze cliënten.  

Jij brengt ons

Voor deze functie is geen specifieke zorgopleiding vereist wel een warm hart voor de zorg. Daarnaast:

• Ben je minimaal 18 jaar oud en voor de eerste 10 weken minimaal 16 uur inzetbaar en 8 uur school;
• Beheers je de Nederlandse taal op B1-niveau;
• Ben je flexibel inzetbaar op verschillende locaties;
• Werk je graag zelfstandig, maar met collega’s achter je;
• Ben je gemotiveerd om een ADL certificaat te behalen.

Aan de slag bij ViVa! Zorggroep

Na je sollicitatie bekijken we je reactie zorgvuldig. Wanneer er voldoende aanknopingspunten zijn, nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek. Tijdens dit gesprek maken we kennis met elkaar, vertellen we je meer over ViVa! en de functie en is er ruimte om jouw ervaring, motivatie en vragen te bespreken.

Tijdens het sollicitatieproces houden we je tijdig op de hoogte van de vervolgstappen en eventuele beslissingen. Het opvragen van een referentie kan onderdeel zijn van de procedure.

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Neem gerust contact op met de afdeling recruitment. Dit kan via onze Whatsapp button, je vindt deze rechts onderaan op werkenbijvivazorggroep.nl óf mail naar [email protected]. 

Ben je al zo enthousiast dat je direct wilt solliciteren? Dat kan door op de solliciteren button te klikken!