Wat ga je doen

Word je enthousiast over het idee van het samenstellen en vermarkten van je eigen assortiment? Ben jij iemand die gemakkelijk schakelt tussen verschillende taken? Dan gaan we graag samen met jou de uitdaging aan om het accessoire marktaandeel voor onze mooie merken, Volkswagen, Audi, SEAT, Škoda, CUPRA en Volkswagen Bedrijfswagens, te vergroten. 

Als Category Manager ben je verantwoordelijk voor één van de merken. Je gaat bezig met het ontwikkelen en beheren van het assortiment accessoires. Dit betekent niet alleen het assortimentsbeheer, maar ook pricing, managen van de leveranciers en voorraden. Daarnaast werk je nauw samen met het marketingteam van jouw merk om promotieacties op te zetten. Om dit allemaal in goede banen te leiden heb je contact met veel verschillende stakeholders. Dit maakt de functie bijzonder afwisselend en dynamisch. Het is bovenal een commerciële rol, je analyseert omzet en marge en zet dit om in gerichte acties.

Je komt te werken in een team van 16 collega's. We zijn gedreven en streven naar succes, maar een goede werksfeer staat bij ons ook hoog in het vaandel.

Wat vragen we van jou

Eisen

• HBO of WO werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring 

Competenties

• Je bent in staat om je eigen werk te organiseren en kunt goed prioriteren, omdat jouw wereld van autoaccessoires continu verandert door wisselingen in assortiment of een nieuw model auto
• Je beschikt over een commerciële houding, zodat je snel kan reageren op uitdagingen, nieuwe kansen en toekomstige behoeften.
• Je kunt resultaten boeken
• Je beschikt over analytische vaardigheden

*Geen vinkje achter iedere competentie uit bovenstaand rijtje kunnen zetten? Geen zorgen: in deze rol is er voldoende ruimte om bepaalde competenties nog (verder) te ontwikkelen!  

Wat bieden wij

Wij bieden onze medewerkers vrijheid, vertrouwen en veel verantwoordelijkheden. Mensen die met plezier werken, presteren beter en komen met nieuwe ideeën. Daarbij bieden we een mooi arbeidsvoorwaardenpakket dat bestaat uit: 

• Salaris van €,- tot €,- bruto per maand ( 40 uur en afhankelijk van relevante werkervaring)
• Mooie balans tussen werk en ontspanning met minimaal 32 verlofdagen ( 40 uur)
• Individueel keuze budget waarbij jij kiest tussen extra salaris of extra vakantiedagen;
• Diverse gratificaties, zoals een kerstbonus oplopend tot 4% dienstjaren, een kerstgratificatie van 4% en jaarlijks een eenmalige uitkering;
• Flexibele werktijden en -plekken, inclusief de mogelijkheid om vanuit huis te werken met laptop, smartphone, thuiswerk meubilair, thuiswerkvergoeding
• Reiskostenvergoeding en toegang tot al het openbaar vervoer met slechts één kaart dankzij Shuttel 
• Informele werksfeer waarbij teambuilding en plezier hoog op de agenda staan
• Alle kans jezelf te ontwikkelen via verschillende training- en ontwikkelingsmogelijkheden
• Goede Pon pensioenregeling
• Collectieve zorgverzekering met werkgeversbijdrage
• Pon Fit: doe gratis mee aan bootcamps, medische check-ups, bedrijfsfysiotherapie, fiets- en wielerrondes, padel, golfclinics en nog veel meer
• Personeelskorting op diverse producten en diensten van Pon, zoals fietsen en private lease
• Mogelijkheden om maatschappelijk bij te dragen

Over de organisatie

Als je kiest voor Category Management, dan kies je naast de leukste collega’s ook voor ‘de wereld van Pon’ waarin passie voor onze sterke merken en ondernemerschap centraal staan. Pon is één van Nederlands grootste familiebedrijven en een internationale handels- en serviceorganisatie op het gebied van mobiliteit. Wereldwijd werken bij Pon ruim collega's verspreid over 34 landen.

 

Pon Automotive heeft meer dan 100 jaar ervaring in de Automotive branche. Wat begon als een naaimachinehandel in 1895, groeide al snel uit tot een toonaangevende speler in de import en distributie van voertuigen. Pon Automotive bestaat onder andere uit de bekende automerken Volkswagen, Audi, SEAT, Škoda, CUPRA en Volkswagen Bedrijfswagens.

Overige informatie

Enthousiast geworden? Solliciteer en stap in!

 

Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met HR-Adviseur Jessica Sampiemon via

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken en een assessment. Hopelijk zien we elkaar snel!