EU-richtlijn verplicht werkgevers tot loontransparantie
HR RendementHet Europees Parlement heeft een EU-richtlijn aangenomen die loonverschillen tussen mannen en vrouwen moet tegengaan. Gevolg is dat werkgevers op termijn transparant moeten zijn over hun beloningsbeleid en maatregelen moeten nemen als zij gelijk werk niet gelijk belonen.
Bijstand, eerste kwartaal 2023 ►19-04
Nieuwe richtlijn loontransparantie moet loonkloof dichten Boerderij
24-05
Nieuwe EU-richtlijn moet uitwisseling van informatie tussen nationale rechtshandhavingsinstanties verbete Juridisch
17-03
Europees Parlement stemt in met herziening EPBD en wil zonnepanelen verplichten Bouw
30-03
Europees Parlement stemt voor bindende maatregelen loontransparantie Politiek
15-03
Europees Parlement stemt in met herziening EPBD en wil zonnepanelen verplichten Duurzaamheid
23:07 Verbreding van doelgroep banenafspraak
22:53
Amerikanen kiezen de rechtszaal als arena in de strijd tegen malafide...
18:05
De nieuwe cao: hier moet je op letten
17:52
Schouten: meer oog voor individu in nieuwe Participatiewet
17:46
Proeftijdontslag: stichting handelt in strijd met (opzeg)verbod - maakt...
17:05 Awards FlexTopGroeiers uitgereikt tijdens FleXevent
16:41
LoopCV, zo jong en toch alweer zo dood?
15:46 Verbeter de leercultuur in je organisatie: 5 adviezen voor L&D anno...
15:41 Meerdere prijsmodellen in vacatureland maar geen enkele is in het belang...
15:34
Administratief Medewerker – Rotterdam
15:05 Flexmarkt Omzetranglijst Top-100 2023 online voor pro-abonnees
14:53 `In gezinnen is altijd reuring. Dat wil ik ook`
14:53 Een kwart van de werknemers krijgt dit jaar ruzie op het werk. Hoe los je zo`n...
12:34 En wéér de Alpe d`Huez op voor het goede doel: `Je wilt een stukje...
12:14
Teamgedrag: ontwerp je team
11:52 NS moet werknemers definitief toeslag betalen over alle vakantie
11:18
5 adviezen van prof. dr. Nick van Dam voor L&D anno 2023
11:05 RGF Staffing lanceert programma voor mensen met afstand tot arbeidsmarkt
10:57 Elk bedrijf wil iets met AI (maar weet alleen niet wat)
