Drimble drimble
Inloggen Registreren
Nieuws
112
112-Nieuws
Lokaal
Wonen
Zakelijk
Familie
Sport
Tech & Crypto
Entertainment
Crime
Inbraak
Corona
Nieuws > Dossiers > Carrière & HR > Nieuwsbericht

Nederlander ziet geen mogelijkheden in oplossen arbeidskrapte met kinderen

Bron: Alles Over HR Alles Over HR
29 maart 2023, 10:52

71 procent van de Nederlanders vindt het géén goed idee om de minimumleeftijd waarop jongeren mogen werken te verlagen om de krapte op de arbeidsmarkt op te lossen. Tweederde (66%) van de deelnemers zou zich zelfs schamen wanneer kinderen in Nederland structureel arbeid zouden verrichten. Fairtrade...

Lees verder bij bron
Meer berichten in 'Carrière & HR'
Artikelen in de categorie 'Carrière & HR'
◄ Beursanalisten roemen ervaring bankier Ermotti als topman UBS Vorige
Volgende Sparen in het buitenland: slim of stom? ►
Gerelateerde nieuwsberichten

28-03Nationale Onderwijsgids ´Oplossen arbeidskrapte met kinderen is absoluut niet mogelijk´ Onderwijs

28-03Fok! Nieuws Nederlander ziet kinderarbeid niet als oplossing krapte op arbeidsmarkt Overige

15-03Volkskrant | Opvoeden Een `ja-dag` waarop de kinderen alles mogen bepalen: is dat een goed idee Kind & Gezin

15-04RD | Binnenland 4 op de 10 Nederlanders positief over 10 jaar Willem-Alexander Binnenlands nieuws

Recent nieuws in de categorie 'Carrière & HR'

16:18HR Praktijk Een integrale kijk op mensen en bedrijfsvoering als antwoord op de nieuwe...

16:11FlexNieuws NL Arbeidsinspectie dreigt met boete voor bagage-afhandelaren Schiphol

15:34Werf-En 6 redenen om een Chief Freelance Officer aan te stellen

15:22Alles Over HR Nederlandse freelancers in buitenland blijven kiezen voor nomadenbestaan

14:57MT Sprout Hoe Zeeman met slimme campagnes transformeerde van koopjesketen naar...

14:11FlexNieuws 2023: Het Europese jaar van de vaardigheden

13:22Alles Over HR Herziene cijfers Eurostat: economie eurozone in recessie

12:52Alles Over HR Meerderheid organisaties niet transparant over lonen van collega`s

12:34Werf-En Wat te doen als recruiter als de huidige werkgever met een tegenbod...

12:22Alles Over HR Voornemen Last Onder Dwangsom bagage-afhandelaren Schiphol

12:22Alles Over HR Aanpak personeelstekort in techniek en ICT

12:22Alles Over HR Gebrek aan tijd nekt goede onboarding in de zorg

11:52Alles Over HR Ondernemingsraad wacht met kort geding na toezegging Nedcar

11:52Alles Over HR Stappen ter verbetering Banenafspraak

11:46HRpraktijk Diversiteit&inclusie: zo voer je waardevolle gesprekken

11:41Recruitment Matters Veritone HR Solutions, wat mogen we hiervan verwachten?

11:18HR Praktijk Concurrentiebeding: werkgever gaat betalen voor gebruik

11:11FlexNieuws Arbeidsmarkt in cijfers: economie koelt af, werkloosheid daalt

10:57MT Sprout 3 splinternieuwe inzichten: de impact van technologie op werk

10:52Alles Over HR Zweedse autogordelmaker met Brabantse vestiging schrapt veel banen

Nieuw: Drimble Buurt Mailing
Lokaal nieuws
Coronavirus
Binnenlands nieuws
Buitenlands nieuws
Regio
Economie
Politiek
Voetbal
Sport
Vrouw
Man
Media
Auto
Gezondheid
Internet & ICT
Entertainment
Opinie
Dossiers
Carrière & HR
Persberichten
Partner Berichten
Zoeken

Nieuws   ›
112
Binnenlands
Buitenlands
Corona
Economie
Politiek
Gezondheid
Media
Dossiers
 
Entertainment
Entertainment
Kunst & cultuur
Showbizz
Opmerkelijk
Series & Films
Muziek
Lokaal   ›
Nieuws per plaats
Buurt informatie
Postcode informatie
Familieberichten
Tweedehands
Weer

 
 
 

Sport   ›
Voetbal
Tennis
Wielrennen
Darts
Formule 1 & autosport
Wonen   ›
Huizen zoeken
Woningwaarde
Vergunningen
Bestemmingsplannen
Monumenten
Huizenmarkt

 

 


Crime   ›
112
112-Nieuws
Crime
Inbraken
Zakelijk   ›
Bedrijven zoeken
Faillissementen
Vacatures
Persberichten
Onderneming & ZZP
Carrière & HR
 
 
 
 
Tech   ›
Internet & ICT
Crypto
Blockchain
Games
Wetenschap
Nieuws update Blijf op de hoogte van het belangrijkste nieuws
Draag bij aan Drimble
Nieuwsbron toevoegen
Disclaimer
Werken bij Drimble Informatieproducten
Contact
Privacy
Cookie instellingen
Adverteren
Mobiele versie
© 2022 Drimble Media, onderdeel van Matrixian Group B.V.