Nieuwe topman Philips: ontslagen harde, noodzakelijke maatregel
Alles Over HR24-10-2022 /auteur ANP Producties AMSTERDAM - Het schrappen van 4000 arbeidsplaatsen wereldwijd door zorgtechnologieconcern Philips is een harde en pijnlijke, maar noodzakelijke maatregel” vanwege alle problemen bij het bedrijf en de economische tegenwind. Dat zei de nieuwe Philips-topman Roy Jakobs...
Meer nieuws over: 
De procedurebeschrijving, hoe werkt het? ►24-10
Vierhonderd gedwongen ontslagen bij Philips in Nederland Noord-Brabant
29-01 Ontslagen en slaapapneu-apparaten bij jaarcijfers Philips Carrière & HR
30-01 Philips schrapt komende jaren nog eens 6000 banen Carrière & HR
24-10 Philips schrapt wereldwijd 4000 banen, 400 banen weg in Nederland Carrière & HR
07-12 Twitter ontslaat hoogste advocaat om `onthouden van informatie` Carrière & HR
23:07
Verbreding van doelgroep banenafspraak
22:53
Amerikanen kiezen de rechtszaal als arena in de strijd tegen malafide...
18:05
De nieuwe cao: hier moet je op letten
17:52 Schouten: meer oog voor individu in nieuwe Participatiewet
17:46
Proeftijdontslag: stichting handelt in strijd met (opzeg)verbod - maakt...
17:05 Awards FlexTopGroeiers uitgereikt tijdens FleXevent
16:41
LoopCV, zo jong en toch alweer zo dood?
15:46 Verbeter de leercultuur in je organisatie: 5 adviezen voor L&D anno...
15:41 Meerdere prijsmodellen in vacatureland maar geen enkele is in het belang...
15:34
Administratief Medewerker – Rotterdam
15:05 Flexmarkt Omzetranglijst Top-100 2023 online voor pro-abonnees
14:53 `In gezinnen is altijd reuring. Dat wil ik ook`
14:53 Een kwart van de werknemers krijgt dit jaar ruzie op het werk. Hoe los je zo`n...
12:34 En wéér de Alpe d`Huez op voor het goede doel: `Je wilt een stukje...
12:14
Teamgedrag: ontwerp je team
11:52 NS moet werknemers definitief toeslag betalen over alle vakantie
11:18
5 adviezen van prof. dr. Nick van Dam voor L&D anno 2023
11:05 RGF Staffing lanceert programma voor mensen met afstand tot arbeidsmarkt
10:57 Elk bedrijf wil iets met AI (maar weet alleen niet wat)
