Drimble drimble
avatar
Mijn Drimble
icon
Inloggen Registreren
Nieuws
112
112-Nieuws
Lokaal
Wonen
Zakelijk
Familie
Sport
Tech & Crypto
Entertainment
Crime
Inbraak
Corona
Nieuws > Dossiers > Carrière & HR > Nieuwsbericht

Burn-out werkt bij mannen anders dan bij vrouwen

Bron: Intermediair Nieuws Intermediair Nieuws
28 januari 2022, 11:28

Een paar maanden rust is voor mannen niet altijd de manier om uit een burn-out te komen. Dat komt doordat een burn-out om andere redenen ontstaat dan bij vrouwen. Psychotherapeut Carien Karsten beschrijft hoe zij erbovenop kunnen komen.

Lees verder bij bron
Meer berichten in 'Carrière & HR'
Meer nieuws over: Burn-Out
Artikelen in de categorie 'Carrière & HR'
◄ `De verloren jaren zou ik inhalen. Méér: ik werd miljonair` Vorige
Volgende Het werkbelevingsonderzoek: meten is weten? ►
Gerelateerde nieuwsberichten

16-03Holistik Burn-out coach legt uit: waarom je menstruatiecyclus je beste kompas is Blogs

08-03FEM FEM 8 verschillen tussen mannen en vrouwen als de relatie uit gaat Blogs

29-12Telegraaf | Lifestyle Vrouwen zouden sneller een burn-out krijgen en volgens onderzoekers komt dat hierdoor Consument & 50+

08-03Nationale Zorggids Vrouwen hebben door de pandemie meer kans op een burn-out Algemeen

25-03Kijk `Vrouwen verwerken pijn anders dan mannen` Wetenschap

Recent nieuws in de categorie 'Carrière & HR'

17:43HRpraktijk Werkt een succesvolle lokale employee experience ook internationaal?

17:43HRpraktijk Goede projectnaam? Dan succesvoller veranderproject

17:43HRpraktijk 5 handvatten om uitval door psychische klachten te voorkomen

17:42Recruitment Matters Werkloosheid daalt in april 2022 naar 3,2%

16:56MT Sprout Pieter Vos (Rodeo): `Als je een sta-in-de-weg wordt, moet je wegwezen`

16:06Flexmarkt Maandag neemt finance detacheerder Quinnoah Consulting

16:06Flexmarkt `Circulaire arbeidsmigratie moet je goed reguleren`

15:31Werf-En Noud Baijens (Pro Contact): `Werkgevers moeten durven naar eisenpakket...

15:25Intermediair Nieuws ´Wie ben ik?´ blijft een belangrijke vraag

15:14HR Praktijk Los op social media: verwijtbaar handelen of vrijheid van meningsuiting?

15:11HR Rendement Steeds meer afspraken over stoppen met werk via RVU

14:51Alles Over HR Hart werkgever vol van `out of the box` maar houdt eigen creativiteit...

14:21Alles Over HR Dit zijn de prioriteiten voor kleine ondernemingen

14:11FlexNieuws A.I. bij werving en selectie, wat zijn de kansen en risico`s?

14:11FlexNieuws Meer meldingen van discriminatie vanwege coronamaatregelen

14:06Flexmarkt Joaquin Urbina: `Bij Trixxo heeft iedereen groei voor ogen`

12:31Werf-En Buiten de hokjes werven: hoe doe je dat?

12:11FlexNieuws Werkgevers onderscheiden zich nog te weinig met vacatureteksten

11:56MT Sprout 10 KPI`s die elke startup zou moeten bijhouden

11:43HRpraktijk Met data gezinsplanning van medewerker voorspellen? Top bedrijfsleven...

Nieuw: Drimble Buurt Mailing
Lokaal nieuws
Coronavirus
Binnenlands nieuws
Buitenlands nieuws
Regio
Economie
Politiek
Voetbal
Sport
Vrouw
Man
Media
Auto
Gezondheid
Internet & ICT
Entertainment
Opinie
Dossiers
Carrière & HR
Persberichten
Partner Berichten
Zoeken
Inloggen

Nieuws   ›
112
Binnenlands
Buitenlands
Corona
Economie
Politiek
Gezondheid
Media
Dossiers
 
Entertainment
Entertainment
Kunst & cultuur
Showbizz
Opmerkelijk
Series & Films
Muziek
Lokaal   ›
Nieuws per plaats
Buurt informatie
Postcode informatie
Familieberichten
Tweedehands
Weer

 
 
 

Sport   ›
Voetbal
Tennis
Wielrennen
Darts
Formule 1 & autosport
Wonen   ›
Huizen zoeken
Woningwaarde
Vergunningen
Bestemmingsplannen
Monumenten
Huizenmarkt

 

 


Crime   ›
112
112-Nieuws
Crime
Inbraken
Zakelijk   ›
Bedrijven zoeken
Faillissementen
Vacatures
Persberichten
Onderneming & ZZP
Carrière & HR
 
 
 
 
Tech   ›
Internet & ICT
Crypto
Blockchain
Games
Wetenschap
Nieuws update Blijf op de hoogte van het belangrijkste nieuws
Draag bij aan Drimble
Nieuwsbron toevoegen
Foto insturen
Werken bij Drimble Informatieproducten
Contact
Privacy
Cookie instellingen
Adverteren
Mobiele versie
© 2022 Drimble.nl, onderdeel van Matrixian Group B.V.